●第一章 緒論
第一節 研究背景、目的和意義
一、研究背景
二、研究的目的和意義
第二節 研究內容及技術路線
一、研究內容
二、技術路線
第三節 研究方法
第四節 本章小結
第二章 文獻綜述
第一節 “綠色”的內涵及外延
第二節 綠色工作
第三節 綠色人力資源管理與員工行為
一、國內綠色人力資源管理研究
二、國外綠色人力資源管理研究
第四節 綠色感知與行為
第五節 研究評述
第六節 本章小結
第三章 工作綠色化的質性研究
第一節 研究設計及資料收集
一、確定訪談對像
二、訪談提綱設計
三、訪談具體實施
第二節 資料分析過程
一、開放式編碼
二、主軸編碼
三、選擇性編碼
四、飽和度檢驗
笫三節模型內涵
一、模型中各變量內涵
二、變量間典型關繫
第四節 本章小結
第四章 研究模型與量表開發
第一節 研究假設
一、綠色風氣、組織促進和綠色經歷與綠色感知的關繫
二、綠色感知與行為意向、個體規範的關繫
三、個體規範、行為意向與行為響應的關繫
四、參照群體的調節作用
五、習慣便利偏好的調節作用
六、行為結果感知的調節作用
第二節 量表開發
一、綠色感知的測量
二、綠色風氣的測量
三、組織促進的測量
四、個體因素的測量
五、量表的構成
第三節 本章小結
第五章 量化研究設計及檢驗
第一節 預調研及量表的修正
一、問卷調查設計與流程
二、預調研過程及樣本收集
三、量表的檢驗和修正
第二節 正式調研
一、正式調研中數據的收集過程
二、樣本描述性特征
三、共同方法偏差檢驗
笫三節信度和效度檢驗
一、綠色感知及其前因變量的信度效度檢驗
二、個體規範、行為意向以及行為響應的信度效度檢驗
三、習慣便利偏好、行為結果及參照群體的信度效度檢驗
第四節 本章小結
第六章 工作綠色化的作用機制分析
第一節 變量描述性統計分析
一、主路徑變量的描述性統計分析
二、影響因素變量的描述性統計分析
第二節 人口統計學變量的影響分析
一、人口統計學變量的影響
二、結果討論
第三節 相關性分析
一、綠色感知前因變量的相關性分析
二、綠色感知、個體規範、綠色行為意向的相關性分析
三、個體規範、綠色行為意向與行為響應的相關性分析
第四節 中介效應檢驗
一、基於模型假設的回歸分析
二、中介作用的假設檢驗
三、檢驗結果及討論
第五節 調節效應檢驗
一、行為結果感知的調節作用
二、習慣便利偏好的調節作用
三、參照群體影響的調節作用
四、檢驗結果及討論
第六節 綠色感知和行為響應的擬合關繫
第七節 本章小結
第七章 結論、建議與研究展望
第一節 研究結論
一、質性研究結果
二、量化分析結果
三、追蹤調查結論
四、研究結論啟示
第二節 管理建議
一、提升綠色工作敏感性
二、增強綠色個體規範和行為意向
三、注重行為的落實
第三節 本書的主要貢獻
第四節 本書的研究不足及研究展望
一、研究不足
二、研究展望
第五節 本章小結
參考文獻
附錄一 訪談提綱
附錄二 初始問卷
附錄三 追蹤調查提綱

本書以“五大”發展理念為政策引導，以綠色發展指向性逐步明確為契機，以企業經營中綠色管理成為企業新的管理理念為研究基礎，認為當前被動式的企業綠色管理理念不足以從根本上達到企業綠色經營的目的，被動式的綠色管理也不足以激發員工自發、自願的綠色行為。因此，本書以綠色人力資源管理為切入點，從個體感知視角探討員工工作綠色化的產生機制、邊界條件等。本書主要分為四個部分：第一，相關文獻的梳理和評析；第二，目標對像的深度訪談，依據扎根理論形成主範疇的典型關繫；第三，采用問卷調查獲得量化分析數據，對感知及行為響應的關繫進行實證檢驗；第四，根據研究結論提出相應的管理建議。