本書是湖南省社科評審委項目“高新技術企業技術人員心理養護問題研究”和湖南師範大學博士科研啟動項目“企業人力資本心理養護對提高企業績效的作用機理研究”的很終研究成果。本書從繫統論的角度出發，綜合運用人力資本投資理論、人力資本開發和管理理論、激勵理論、個性心理理論、工作壓力和職業倦怠理論、企業績效評價理論等理論，立足於理論探討與實證研究的結合，以理論探討為基礎、實證研究為重點。主要采用層次分析方法、經濟計量分析方法、動態分析方法和規範與實證、定量與定性相結合的分析方法以及比較分析法來研究人力資本心理養護促進企業績效提高的效應機理。主題從人力資本的心理養護視角探討企業績效提高問題，視角獨到，是靠前首本從心理養護視角研究企業績效提高理論與實踐的學術專著，以期為我國經濟轉型背景下的企業加快績效提高促進可持續發展提供具有重要參考價值和現實指導意義的觀點和建議。
