●第一章 緒論
第一節 研究的意義與思路
第二節 文獻歸納與總結
第二章 勞動關繫理論綜述
第一節 馬克思的勞動關繫理論
第二節 勞動產權理論
第三節 國外馬克思主義勞動關繫理論
第四節 勞動者自我管理經濟學
第五節 現代西方經濟學的勞動關繫理論
第三章 國外勞動關繫協調經典型模式
第一節 日本“三支柱”模式
第二節 德國共同決定制
第三節 美國職工持股制
第四節 瑞典共享型勞資關繫
第五節 西方合作制經濟
第六節 啟示
第四章 新時代我國勞動關繫的高質量發展
第一節 新時代勞動關繫客觀環境變化的挑戰與機遇
第二節 新時代勞動關繫治理存在的主要問題
第三節 新時代勞動關繫高質量發展的基本原則
第四節 新時代勞動關繫高質量發展的主要對策
參考文獻

《新常態下我國勞動關繫協調機制創新與國際比較研究》在對勞動關繫經典理論及學術前沿動態進行梳理的基礎上，對國外勞動關繫協調的典型模式進行分類介紹，分析了新常態下我國勞動關繫轉型調整的客觀環境以及勞動關繫協調面臨的主要問題，從而提出新時代構建和諧勞動關繫的基本原則、勞動關繫協調機制創新的對策，促進新時代勞動關繫高質量發展。