作 者:[美]羅伯特·安東尼維傑伊·戈文達拉揚 著 著 劉霄侖 朱曉輝 譯
定 價:68
出 版 社:人民郵電出版社
出版日期:2018年08月01日
頁 數:345
裝 幀:平裝
ISBN:9787115218605
作者的開創性和哈佛大學的權威性60個典型案例覆蓋了管理控制繫統的各個組成部分和關鍵控制點
●目 錄前言 1第 1章 管理控制繫統的性質 1基本概念 3 控制 3 管理 5 繫統 6管理控制的邊界 7 管理控制 8 戰略制定 11 任務控制 13互聯網對管理控制的影響 14 閱讀指南 17 管理控制環境(第 一編) 17 管理控制過程(第 二編) 18 管理控制的變形(第三編) 20小結 20推薦讀物 21第 一編 管理控制環境 23第 2章 理解戰略 25組織目標 25 盈利能力 26 股東價值**大化 27 風險 28 各方利益相關者方法 28戰略概念 29公司層面的戰略 31 單一經營公司 32 非化公司 33 化公司 33 核心競爭力與化 34 管理控制繫統設計的意義 35層面的戰略 36 的經營宗旨 36 的競爭優勢 42小結 46推薦讀物 47第3章 組織行為 48目標一致 48影響目標一致的非正式因素 49 外部因素 49 內部因素 50正式管理控制繫統 54 規章制度 54 正式管理控制過程 56組織類型 57 職能式組織結構 57 式組織結構 60 繫統設計的意義 61財務總監的職能 62 與直線集權型組織的關繫 63 財務總監 63小結 65推薦讀物 66第4章 責任中心:收入和費用中心 67責任中心 68 責任中心的性質 68 投入和產出之間的關繫 68 投入和產出的計量 69 效率和效益 70 責任中心的類型 71收入中心 71費用中心 73 技術性費用中心 73 酌量性費用中心 74 一般管理控制特征 76行政管理和輔助中心 79 管理控制問題 80 預算編制 81研發中心 81 控制問題 81 研發坐標軸 82 研發計劃 83 年度預算 84 業績計量 84營銷中心 84 物流作業 85 營銷作業 85小結 86推薦讀物 86第5章 利潤中心 87一般考慮因素 87 利潤責任的授權條件 88 利潤中心的盛行 88 利潤中心的優勢 90 利潤中心的劣勢 91作為利潤中心 92 權力的約束 92其他利潤中心 94 95 其他機構 98評價盈利能力 98 盈利能力指標的類型 99小結 104推薦讀物 104第6章 轉移定價 105轉讓價格的目標 105轉移定價方法 106 基本原則 106 理想狀況 107 對采購的約束 109 基於成本的轉讓價格 111 上遊固定成本和利潤 112 企業實踐 116為公司服務定價 116 控制服務數量 117 選擇性使用服務 118 價格機制的簡化 119轉讓價格的管理 119 議價 120 仲裁與衝突解決 121 產品分類 122小結 123附錄:一些理論因素 124推薦讀物 126第7章 評價與控制所運用的資產 127分析架構 128評價所運用的資產 131 現金 131 應收賬款 132 存貨 132 一般意義上的營運資本 133 不動產、廠房及設備 133 租賃資產 139 閑置資產 140 無形資產 140 非流動負債 141 資本成本 141 實踐調查 141經濟增加值與投資報酬率 143評價管理者需考慮的其他因素 148評估實體的經濟業績 149小結 151推薦讀物 151第 二編 管理控制過程 153第8章 戰略計劃 154戰略計劃的性質 154 與戰略制定的關繫 155 戰略計劃的演變 156 戰略計劃的優勢和局限 156 計劃項目體繫和內容 159 組織關繫 160分析新計劃項目建議 161資本投資分析 162分析組織 164 分析持續計劃項目 165 價值鏈分析 165 作業成本核算制度 167利用ABC信息 169 戰略計劃過程 170 審查和更新戰略計劃 170 決定假設和指南 171 戰略計劃的第 一輪迭代 172 分析 172 戰略計劃的第 二輪迭代 173 **終審批 173小結 174推薦讀物 174第9章 預算編制 175預算的性質 175 與戰略計劃的關繫 176 與預測對比 176 預算的用途 177 經營預算內容 179 經營預算類別 179其他預算 182 資本預算 182 預算資產負債表 182 預算現金流量表 182 目標管理 183預算編制過程 183 組織 183 發布指南 184 **初的預算建議 185 外部力量的變化 185 內部政策和實務的變化 185 協商 186 審批 186 預算修訂 186 或有預算 187行為意義 188 參與預算過程 188 預算目標的難度 189 高管參與 190 預算部門 190量化技術 191 模擬 191 盈利能力估計 191小結 192推薦讀物 193第 10章 財務業績分析報告 194計算差異 194 收入差異 196 費用差異 201 彙總差異 202實踐中的變形 203 比較的期間 203 以毛利潤邊際為核心 204 評價標準 205 接近成本核算制度 206 詳略程度 207 技術性成本和酌量性成本 207差異分析的局限 208 管理行動 209小結 210推薦讀物 210第 11章 業績計量 211業績計量繫統 211 財務控制繫統的局限性 212 一般考慮因素 214 平衡計分卡 214 業績計量繫統:其他考慮因素 215 關鍵成功因素 218 實施業績計量繫統 220 實施業績計量繫統的難點 221 計量實踐 223交互控制 224小結 228推薦讀物 229第 12章 管理層薪酬 230關於組織激勵的研究成果 230激勵薪酬計劃的特點 231 短期激勵計劃 232 長期激勵計劃 235對公司高層管理者的激勵 238 CEO薪酬 239對經理的激勵 241 激勵類型 241 獎金相對於工資的大小 241 獎金基礎 244 績效指標 246 獎金決定方法 249代理理論 250 概念 251 控制機制 252 評述 254小結 255推薦讀物 255第三編 管理控制變形 257第 13章 差異化戰略的控制 258公司戰略 259 組織結構的意義 259 對管理控制的意義 260戰略 264 經營宗旨 264 競爭優勢 271**高管理層管理風格 272 管理風格的差異 273 對管理控制的意義 273小結 275推薦讀物 275第 14章 服務型組織 277一般服務型組織 277 特征 277專業服務組織 279 特殊組織特征 280 管理控制繫統 282金融服務組織 285 金融服務領域 285 特殊行業特征 287醫療機構 289 特殊行業特點 289 管理控制過程 291非營利組織 291 特殊行業特征 292 管理控制繫統 294小結 295推薦讀物 296第 15章 跨國組織 297文化差異 298轉移定價 299 轉移定價方法的運用 300 法律因素 300 《聯邦稅法典》第482節的意義 303彙率 306 彙率 306 彙率風險的不同類型 307 業績計量的標準選擇 308 控制繫統設計問題 309 折算影響 309 經濟風險敞口 311 交易影響 313 子公司的業績 314 管理因素 314小結 315附錄:財務會計準則第52號: 折算推薦讀物 318第 16章 項目管理控制 319項目性質 319 對比持續經營 320控制環境 322 項目組織體繫 322 信息體繫 326項目規劃 327 項目計劃的性質 327 工作關繫網分析 327 估計成本 329 編制控制預算 330 其他計劃活動 330項目執行 331 報告的性質 331 報告的用途 333 信息的非正式來源 335 修訂 336 項目審計 336項目評估 337 業績評價 337 項目結果的評估 339小結 340推薦讀物 341主題索引 343
本書是羅伯特·安東尼教授的絕筆之作,書中涵蓋了管理控制繫統的概念、內容和案例。本書旨在幫助讀者獲取有關公司管理者如何設計、實施及利用計劃和控制繫統貫徹公司戰略方面的知識、見解和分析技巧。本書不僅強調了管理控制過程的技術,而且強調了在運用這些技術中所涉及的行為因素。 《管理控制繫統》第 12版翻譯版拆分為《管理控制繫統》課文和《管理控制繫統案例》。 課文共分為3個部分(包括課本及案例)。第 1章介紹本書的總體概念框架。第 一編(第 1章~第7章)介紹管理控制發生的環境,即所謂的責任中心。第 二編(第8章~第 12章)介紹一般管理控制過程的步驟:戰略計劃、預算編制、運營及運營分析。第三編(第 13章~第 16章)介紹管理控制繫統的變形:差異化戰略下的管等
[美]羅伯特·安東尼維傑伊·戈文達拉揚 著 著 劉霄侖 朱曉輝 譯
羅伯特·安東尼(Robert N.Anthony,1916.9~2006.12)是哈佛商學院管理控制學“羅斯·格雷阨姆·沃克”榮譽退休教授。除了在1940~1946年期間任職於海軍供應,於1965~1968年間任國防部部長助理、財務總監外,哈佛一直是他的大本營。
安東尼教授撰寫或合著了27部著作;它們先後被翻譯成14種語言。自1956年以來,他一直是McGraw-Hill/Irwin出版社的作者,並擔任該社出版的羅伯特·安東尼/威拉德·格雷阨姆會計繫列圖書的編輯顧問。他所編寫的《會計精要》(EssentialsofAccountin等
體溫大多數哺乳動物都有一個與生俱來的內在體溫標準;對於人類而言,標準體溫是37℃。身體為維持標準體溫而運用的控制機制包括下列要素:(1)感覺神經(探測器),分布在身體的各個部位:(2)大腦的下丘腦中心(鋻定器),把從探測器收到的信息與標準體溫370C進行對比;(3)肌肉和器官(效應器),超過標準體溫時降低溫度(通過喘氣和出汗、打開皮膚毛孔),低於標準體溫時提高溫度(通過顫抖和關閉皮膚毛孔);(4)整個神經繫統作為通訊繫統。
生物控制繫統是一+個自我平衡繫統,即自我調節。如果繫統運行正常.它就能自動糾正對標準體溫的任何偏離,而無需有意識的行為。
體溫控制繫統比恆溫器復雜,感覺神經遍布身體各個部位,下丘腦指揮各項行動,調動各種各樣的等