●第一章事業單位性質和定位1
第一節事業單位概念及其發展現狀2
第二節事業單位改革歷程8
第三節深化事業單位改革的思考16
第二章事業單位工資制度發展與改革25
第一節職務等級工資制時期(1956-1984年)26
第二節結構工資制時期(1985-1992年)36
第三節多種工資制度並存時期(1993-2005年)45
第四節崗位績效工資制時期(2006年至今)61
第三章機關工資制度與事業單位工資制度77
第一節機關和事業單位概述78
第二節機關和事業單位工資管理的演變86
第三節對機關和事業單位工資脫鉤的幾點認識93
第四章國家與事業單位的分配關繫99
第一節國家與事業單位分配關繫概述100
第二節國家與事業單位分配關繫的發展105
第三節國家與事業單位分配關繫現狀與問題113
第四節改進和規範事業單位工資總額管理。120
第五章事業單位內部分配制度129
第一節事業單位內部分配制度概述130
第二節事業單位內部分配的幾個問題137
第三節事業單位內部分配制度改革的思考147
第六章事業單位工資水平與工資確定機制157
第一節事業單位工資水平實證分析158
第二節事業單位工資水平確定機制探討165
第三節探索建立我國事業單位工資調查比較制度。176
第七章事業單位地區工資關繫189
第一節影響地區工資關繫的因素190
第二節地區之間工資關繫的歷史回顧192
第三節對未來事業單位地區工資關繫的思考201
附:我國清理規範公務員津貼補貼的回顧與思考207
第八章事業單位管理人員工資制度改革225
第一節事業單位管理人員工資的基本特征226
第二節事業單位管理人員與公務員的工資關繫演變229
第三節事業單位管理人員與專業技術人員工資關繫的演變234
第四節改革完善事業單位管理人員工資制度的思考240
第九章基層事業單位工作人員工資分配247
第一節基層事業單位的特點248
第二節基層事業單位工資收入分配的現狀254
第三節基層事業單位工資收入分配存在的主要問題258
第四節改革完善基層事業單位工作人員工資狀況的思考和建議263
第十章事業單位工資管理體制267
第一節事業單位工資管理體制的歷史演變268
第二節事業單位工資管理體制存在的問題274
第三節對事業單位工資管理體制改革的思考280
第十一章事業單位工資制度改革展望285
第一節市場化是事業單位工資制度改革的方向286
第二節事業單位工資制度改革需要走漸進式路徑298
第三節事業單位工資制度改革近期的任務303
第十二章中小學校工資制度改革311
第一節中小學教師工資制度概述312
第二節中小學工資制度存在的主要問題316
第三節中小學教師工資水平研究325
第十三章高等學校工資制度改革339
第一節對高等學校特點的基本認識340
第二節高校工資分配制度的沿革和現狀343
第三節目前高校工資制度存在的問題348
第四節高校工資制度改革的思考與建議354
第十四章公立醫院工資制度改革361
第一節對公立醫院特點的基本認識362
第二節公立醫院工資分配制度改革的歷史回顧368
第三節公立醫院工資制度改革現狀376
第四節公立醫院工資制度改革存在的問題380
第五節深化公立醫院工資制度改革的思考384
第十五章科研單位工資制度改革389
第一節科研單位和科研人員的特點390
第二節科研單位工資制度的沿革393
第三節科研單位體制和工資制度存在的問題397
第四節改革完善科研單位工資制度的思考403
參考文獻410
後記413

事業單位承擔著社會公益職能，聚集了大批專業技術人纔和優秀的管理人纔。事業單位工資制度是從屬於事業單位人事管理制度的一項制度，工資制度改革涉及到廣大干部職工的切身利益，受到的關注度高。事業單位改革是全面深化改革的重要組成部分，根本目的是促進公益事業發展、不斷滿足人民群眾日益增長的公益服務需求。這要求我們解放思想，積極解決事業單位反映強烈的各種工資問題，著力破除體制機制障礙，提升事業單位工資制度活力，優選限度激發人纔創新創造活力。在改革完善事業單位工資制度中，有很多重大理論問題和實踐問題值得研究。歷史上，我國事業單位工資水平主要是參照機關的工資水平來確定的，工資水平調整和機關工資調整大體同步。2018年機構改革後，公務員工資管理的職能轉隸至組織部門，人力資源和社會保障部新組建工資福利司，專門負責事業單位工資制度。公務員和事業單位工資制度分開管理後，有必要研究事業單位的特點、探究事業單位工資制度等

何憲 著