●第1章概論
1.1公務員概念
1.2公務員制度
1.3公務員制度在我國的建立和發展
1.4公務員制度的基本原則
1.5公務員制度在國外的建立和發展
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第2章公務員管理
2.1公務員管理的理論和法律依據
2.2我國公務員管理體繫
2.3國外公務員管理體繫
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第3章公務員的職責與權利
3.1公務員職責與權利概述
3.2公務員的職責
3.3公務員的權利
3.4國外公務員的職責和權利
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第4章公務員職務、職級與級別
4.1建立公務員職務與級別制度
4.2公務員職位分類概述
4.3公務員職務與職級
4.4公務員級別
4.5國外公務員的職位分類情況
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第5章公務員考試錄用
5.1考試錄用制度的產生和發展
5.2公務員錄用制度的含義和原則
5.3公務員錄用考試的方法和內容
5.4公務員考試錄用的程序
5.5國外公務員的考試錄用
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第6章公務員考核
6.1公務員考核的含義、淵源和意義
6.2公務員考核的原則、內容和方法
6.3公務員考核的評定和使用
6.4公務員考核的發展趨勢
6.5國外公務員考核
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第7章公務員職務、職級任免
7.1公務員職務、職級任免的意義
7.2選任制公務員的任免
7.3委任制公務員的任免
7.4公務員任職的條件與任期制
7.5各類公務員任用方式的比較
7.6國外公務員的職務任免
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第8章公務員職務、職級升降
8.1職務、職級升降的意義
8.2職務、職級晉升
8.3任職前公示制與任職試用期制
8.4公務員降職、降級
8.5國外公務員的晉升與降職
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第9章公務員獎勵
9.1公務員獎勵概述
9.2公務員獎勵的基本原則
9.3公務員獎勵的條件、種類和程序
9.4國外公務員獎勵制度
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第10章公務員的監督與懲戒
10.1公務員紀律的含義、特征及意義
10.2公務員紀律的內容
10.3公務員的懲戒
10.4國外公務員的紀律與懲戒
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第11章公務員培訓
11.1公務員培訓概述
11.2公務員培訓的原則和種類
11.3公務員培訓的內容、形式和管理監督
11.4國外公務員培訓制度
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第12章公務員交流與回避
12.1公務員交流制度概述
12.2公務員交流的方式
12.3公務員回避制度概述
12.4公務員回避的類型
12.5國外公務員的交流與回避
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第13章公務員工資福利保險
13.1公務員工資制度
13.2公務員福利制度
13.3公務員保險制度
13.4國外公務員工資福利制度
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第14章公務員辭職與辭退
14.1公務員辭去公職制度
14.2公務員 制度
14.3公務員辭退制度
14.4國外公務員辭職與辭退制度概況
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第15章公務員退休
15.1公務員退休的概念和退休制度的意義
15.2公務員退休的方式、條件及審批
15. 休公務員的待遇和管理
15.4國外公務員退休制度
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第16章公務員申訴與控告
16.1公務員申訴與控告制度概述
16.2公務員申訴制度的主要內容
16.3公務員控告制度
16.4申訴控告制度中的義務與責任
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第17章公務員行為規範
17.1公務員行為規範及其意義
17.2公務員行為規範的基本原則和要求
17.3公務員行為規範的歷史沿革
17.4公務員行為規範的基本內容
17.5違反公務員行為規範的後果
17.6實施公務員行為規範的主客觀條件
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第18章職位聘任
18.1職位聘任的含義與意義
18.2聘任制實行的範圍與條件
18.3聘任的實施
18.4聘任制公務員的管理
18.5人事爭議仲裁
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參考文獻

由資深的公務員制度研究者舒放和公務員管理實踐者王克良合作主編的《國家公務員制度》是一部深受讀者歡迎的公務員制度教材，自2007年首版以來暢銷十餘年，並被評為“十二五”普通高等教育本科重量規劃教材。全書以歷史唯物主義為指導，以2018年12月29日修訂通過、2019年6月1日起施行的新公務員法為依據，繫統完整地闡述了我國公務員制度的概念、特點和基本內容，及時全面地體現了我國公務員制度的發展歷程，並通過與國外公務員制度進行比較研究的方式，幫助讀者完整、準確地了解和掌握公務員制度的基本理論和知識。作為一部以“學者好用、師者好教”為目標的教材，本書主要有以下三個方面的特點：第一，及時反映了我國公務員制度和管理實踐的新發展和新變化。本書第四版的修訂工作旨在反映十八大以來我國公務員制度發展創新的基本內容及近年來國內外公務員制度研究的新成果，尤其是反映新公務員法及2019年3月以來公布的《公務員職務與職等

舒放,王克良 編