●第一章勞動法的基本原理
第一節勞動法概述
【背景材料】勞動者忠實義務的要素
【背景材料】哪些勞動者不受《勞動合同法》保護？
第二節勞動法的作用和意義
【典型案例】職場監控，員工敗訴
【典型案例】日本HIV病毒感染者的解雇保護
【典型案例】中國HIV病毒感染者重新上崗
第三節我國的勞動立法沿革和法律體繫
【背景材料】調研《勞動法(草案)》的兩件事
【背景材料】《勞動法》立法中的爭論與堅持
第二章勞動法的立法目的
第一節勞動法立法目的的意義
第二節勞動法立法目的的內容
【背景材料】立法目的是解讀法律文字的指南
【典型案例】公司未足額繳納社保後果嚴重
【典型案例】滴滴代駕司機工亡保險從120萬變1萬
第三章勞動法的調整對像
第一節勞動法的調整對像是勞動關繫
【背景材料】退休與返聘中的問題
【典型案例】退休返聘，維權不易
【背景材料】事實勞動關繫的司法認定
【典型案例】陶某觸犯職場底線
第二節勞動法調整的主體範圍
【典型案例】勞動關繫與業餘兼職
【背景材料】我國《勞動法》的域外效力
【典型案例】外賣送餐員獲賠84萬
第四章勞動就業法
第一節勞動就業概述
【典型案例】達退休年齡後，索要經濟補償金
【典型案例】德國就業歧視的抗辯事由
【典型案例】工作沒找到介紹費能否退？
第二節勞動就業的基本原則
【背景材料】就業平等要等到2095年
【背景材料】就業不是進澡堂子
【典型案例】每個條件都符合，除了性別
【典型案例】三次被拒，隻因是女生
第三節特殊就業群體就業保障原則
【背景材料】美國法律對退役軍人的保障
【背景材料】反殘疾人就業歧視的法律價值
【典型案例】孤獨癥患者的就業之路
第四節禁止使用童工
【典型案例】印度高校用童工迎高官被查
第五章勞動合同法
第一節勞動合同概述
【典型案例】加工承攬中的事實勞動關繫
【背景材料】積極推進和完善勞動合同制
【背景材料】制定《勞動合同法》的原因
【背景材料】《勞動合同法》調整範圍的擴大與限定
【背景材料】勞動合同主要條款釋疑
【典型案例】工作履歷造假，試用期解除勞動合同
【典型案例】培訓期間工資不計入培訓費用
第二節勞動合同的訂立、變更、終止與無效
【典型案例】合同代簽，雙倍索賠
【典型案例】專職律師的無效勞動合同
【背景材料】締約過失的司法判例
【典型案例】變更工作地點的四地判決
【背景材料】京滬兩地法院認定的“客觀情況重大變化”
【背景材料】勞動合同無效條款例析
第三節勞動合同的期限和形式
【背景材料】無固定期限勞動合同制度的價值
【背景材料】服務期與勞動合同期限的責任區分
【典型案例】勞動合同格式條款中的雇主責任
第四節勞動合同的解除
【背景材料】美國通用汽車公司雇員申訴制度
【典型案例】因違反用人單位規章制度被解雇
【典型案例】醫療期內的解雇保護
【典型案例】經濟性裁員與合同解除之爭
【背景材料】應當支付經濟補償金的八種情形
【背景材料】違法解雇，獎金照付
【背景材料】 “末位淘汰”的司法指導
【典型案例】開具離職證明不得附加條件
【典型案例】主播跳槽判賠4900萬
第五節集體合同
【背景材料】集體合同與勞動合同的區別
【典型案例】在集體合同上簽字不能代替勞動合同的簽訂
【典型案例】集體合同效力優先
【典型案例】北京首例工會主席被合資企業開除案
【典型案例】工會主席任職未滿被解雇
第六章勞動條件法
第一節勞動報酬的種類和法律原則
【背景材料】美國不同工種的平均年薪
【背景材料】補助、補貼等是否計入工資總額？
【背景材料】國有企業工資與效益聯動機制
【典型案例】補發同工同酬差額工資38萬
第二節大力度優惠工資制度
【背景材料】澳洲外勞大力度優惠工資多未達半
【背景材料】各國調整大力度優惠工資的方式
第三節工資支付保障
【背景材料】工資給付保證原則
【典型案例】產後減薪須補足
【背景材料】誤工費的計算方法
第四節工資的屬性與特殊保護
【背景材料】補簽倒簽勞動合同支付二倍工資的司法解答
【背景材料】勞動債權優先於擔保債權
【背景材料】股權激勵是否屬於勞動爭議
第五節工作與休息
【背景材料】全球22%勞動人口工作超時
【背景材料】工作時間的三種模式
【典型案例】法院審結不定時工作制異議案
【典型案例】公司支付員工年休假工資
第六節延長工作時間及其
【典型案例】午餐時間，算工作時間？
【背景材料】長假在家候命應算加班
【典型案例】自願超時加班也違法
第七章勞動保護法
第一節勞動安全衛生立法概況和內容
【背景材料】我國煤礦事故死亡數超產煤國總和
【背景材料】我國職業危害現狀
【典型案例】無奈的勝訴
【背景材料】智利礦難奇跡生還
【典型案例】毫無防範的職業中毒
第二節職業病的報告和法律責任
【典型案例】官司未贏人已去
【背景材料】高溫保護的域外立法
第三節女職工的特殊保護
【背景材料】沒有一種百分之百的男性職業
【典型案例】美林證券歧視女性賠償22
【典型案例】白領懷孕成了清潔工
【背景材料】要孩子還是要工作？
【典型案例】哺乳期的變相解雇
第四節未成年工的特殊保護
【背景材料】未成年工不是童工
第八章社會保障法
第一節社會保障法概述
【背景材料】勞動法與社會保障法的關繫
【背景材料】養老金能養老嗎？
【背景材料】從“退保”到“漫遊”
【典型案例】公司應按約定工資補繳社保金
第二節我國社會保障法的發展與改革
【背景材料】社會保障費與社會保障稅
【背景材料】我國社保基金信托的立法模式
第九章社會保險法概述
第一節社會保險法的概念
【典型案例】張恩琪訴社保機構行政不作為案
第二節社會保險法的原則
【背景材料】《社會保險法》制定中的爭論
第十章養老保險法
第一節養老保險的概念和作用
【典型案例】超齡工作的社保難題
第二節養老保險的立法與改革
【背景材料】退休年齡與健康和壽命
第三節養老保險基金的募集
【典型案例】替職工繳費惹來麻煩
【典型案例】代繳社保金，惹來麻煩事
第四節養老保險金的發放
【背景材料】繳費年限的爭論與立法
【背景材料】核定養老待遇的司法審查
【背景材料】基本養老保險替代率
【典型案例】養老保險不能買雙份
【典型案例】退休返聘無經濟補償
第十一章失業保險法
第一節失業保險概述
【典型案例】寧要低保不要工作
【背景材料】何謂失業？
第二節失業保險的對像和範圍
【典型案例】冒領救濟金入獄8個月
第三節失業保險基金的發放
【背景材料】失業人員的醫療保險
【典型案例】用人單位賠償失業保險金
【典型案例】挪用失業保險費獲刑十年
第十二章醫療保險法
第一節醫療保險的概念和意義
【背景材料】如何處理在職員工非因工死亡
【典型案例】醫療保險不能替代病假工資
第二節醫療保險的內容
【背景材料】港澳臺大學生的醫療保險
【典型案例】騙報醫療費獲刑12年
【典型案例】 “第三人支付”難支付
第十三章工傷保險法
第一節工傷保險的概念和原則
【典型案例】非法用工，業主擔責
【典型案例】要民事賠償不要工傷
【背景材料】不應刪改上下班途中的工傷認定
第二節工傷保險的範圍
【典型案例】網管被砍傷屬於工傷
第三節工傷認定和職業病防治
【背景材料】“上下班途中”合理時間的界定
【典型案例】是工作還是娛樂？
【背景材料】醉酒傷亡不能認定為工傷
【典型案例】值班遇刺未被認定為工亡
第四節工傷保險的責任原則
【典型案例】違章被撞認定工傷
第五節工傷保險的待遇
【典型案例】21人偽造礦難殺害工友獲刑
【背景材料】對於“雙重賠償”的思考
第十四章生育保險法
第一節生育保險的概念和意義
【典型案例】未繳費單位支付生育待遇
第二節生育保險基金
【背景材料】生育保險立法之爭
第三節生育保險待遇
【典型案例】農民工生育誰買單？
第十五章社會保障的其他法律制度
第一節社會福利制度
【典型案例】築好兒童安所有渠道
第二節社會救濟制度
【背景材料】賭博吸毒者全家都不準領低保？
【背景材料】城市低保生活素描
【背景材料】低保標準的制定
第三節社會優待制度
【背景材料】古代先哲的救濟思想
第四節殘疾人保障制度
【典型案例】腦癱考生的9分鐘高考
【背景材料】患病大學生的學籍管理
第十六章勞動爭議處理法
第一節勞動爭議處理概述
【背景材料】勞動權益救濟的新舉措
【背景材料】勞動爭議中的第三人
第二節勞動爭議的調解
第三節勞動爭議的仲裁
【典型案例】妻子申訴，開除丈夫
【典型案例】贏了官司拿不到賠償
第四節勞動爭議的訴訟
【背景材料】以色列勞動法院
【典型案例】特殊勞動案件的認定與管轄
