《中國人職業生涯規劃必修課:組織政治、人際關繫、職場規劃》由西南財經大學出版社出版。

●第一章職業生涯規劃的概念、理論及國際比較
●專欄1—1美國波音公司的職業生涯發展計劃
●1.1職業生涯管理的基本概念
●1.2理論和文獻
●1.3員工職業生涯規劃的國際比較
●1.4職業生涯路徑選擇
●本章案例技術人纔？遷體繫
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●第二章影響職業生涯變化的主要因素
●專欄2—1職業生涯穩定期：重新定義“成功”的含義
●2.1環境、戰略和組織結構的變化
●2.2心理契約和員工忠誠度的變化
●2.3企業文化和價值觀
●2.4公司政治和人際關繫
●2.5性格特征及愛好
●2.6職業動機
●2.7企業家精神
●本章案例我國四大商業銀行人事改革踫壁回調
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●第三章職業生涯發展模式
●部分目錄

《中國人職業生涯規劃必修課:組織政治、人際關繫、職場規劃》則主要研究組織政治、人際關繫和職場規則對職業發展的影響。與前兩部書不同的是，前兩部專著主要涉及管理學和人力資源管理兩個領域，而《中國人職業生涯規劃必修課:組織政治、人際關繫、職場規劃》則集管理學、社會學、國學等知識於一體，用了相當的篇幅介紹中國社會繫統、中國人的社會行為中具有典型意義和典型特征的思維方式和行為模式。這些思維方式和行為模式不僅長期存在於中國的歷史進程中，影響了數代中國人，而且在當代以及可以預見的未來，仍將對我們的工作方式和生活方式，特別是年輕人的職業發展產生深刻的影響。同時，《中國人職業生涯規劃必修課:組織政治、人際關繫、職場規劃》也介紹了大量的組織政治行為、人際關繫、職業發展的理論和實踐。在此基礎上，提出了當代社會中影響個人職業成功的對策和建議。

石磊 著作