●第一章 導論
第一節 研究背景與選題意義
第二節 研究內容
第三節 研究思路
第四節 主要創新及不足
第二章 基於微觀計量模型的政策效應評估方法綜述
第一節 政策干預效果評估及其應用
第二節 反事實、平均處理效應與政策干預評價
第三節 基於觀察數據的三種政策評估方法
第三章 國有企業起源、管理層激勵與干預動因
第一節 國有企業的起源、發展及改革歷程
第二節 新中國成立以來的國有企業改革歷程概述
第三節 國有企業管理層激勵動因與基準模型
第四章 國有企業管理層貨幣薪酬的干預效應評估
第一節 政策干預的基本背景
第二節 制度背景與理論分析
第三節 研究設計
第四節 實證研究
第五節 本章小結
第五章 國有企業管理層在職消費的政策干預效應評估
第一節 在職消費政策干預背景
第二節 在職消費的雙重屬性、治理及干預
第三節 政策干預的研究設計
第四節 政策干預效果的實證檢驗
第五節 本章小結
第六章 主要結論及政策啟示
第一節 主要結論
第二節 政策建議
附錄：自2008年以來國有企業改革歷程暨大事件概覽
參考文獻
後記

與非國有企業不同，國有企業管理層包括貨幣薪酬、持股市值和在職消費等在內的激勵體繫，往往受到來自上級主管部門出臺政策的影響。如何科學、客觀地評估這些政策影響的方向、程度及持續性，成為檢驗政策治理效果、完善後續政策體繫的重要基礎。有鋻於此，本書利用雙重差分法、傾向值得分匹配、多期面板數據及分位數模型等微觀計量模型，對政策影響（干預）國有企業管理層的貨幣薪酬和在職消費的效果進行實證檢驗，以期更加客觀地評估政策干預效果，並為新一輪國企改革的有序推進提供參考和借鋻。