●Chapter1 具幸福感國家，荷蘭人快樂的秘密
01 高競爭力的秘密——國家不大，卻擁有強大經濟規模
02 社會福利制度——相對完善的機制打造國家安定
03 快樂的秘訣——荷蘭人的知足心態，打造生活平衡
Chapter2 高度包容的自由式思維
04 尊重與自由——這是我的看法啦，你自己決定吧！
05 務實與自立自強——就當是上了昂貴的一堂課吧
06 直言不諱——抱歉，我就是這麼直白，不怕得罪人
07 積極爭辯與妥協——我們隻是比較激動地討論而已
08 樂觀與幽默——行車記錄器是做什麼用的？
09 善於組織，按表操課——待我先查查行事歷
10 家庭與生活——我需要Quality Time
Chapter3 輕松愉悅的職場文化
11 公開而透明——沒有秘密的辦公室，還有咖啡文化
12 注重團隊合作氛圍——不拘小節，是魯莽還是率直？
13 彈性的上班時間——就算是早上5點進辦公室也沒問題！
14 不錯的工作效率——辯論式的開會模式與休假的議程
15 休息時間——超精簡午餐與Coffee Break
16 社交活動——我是來工作的，不是來交朋友的
17 員工權益與福利——好還要更好，幸福還可以更加幸福
18 安全的工作環境與人性化的待遇——如果你討厭某人，就說服他去當老板吧
19 假日與排休——放假真的對荷蘭人很重要！
Chapter4 積極正向的有效溝通
20 非權威式溝通——“喜歡爭辯”是一種稱贊？
21 聆聽他人的寶貴意見——不停提問“你覺得呢”的腦力激蕩
22 唯有獨特纔有商機——讓我們一起把市場做大
23 自動自發追求很好——“贊美”是有效的成長催化劑
24 天生的商業頭腦——我能給別人什麼好處？別人的獲利模式是什麼？
25 行動派的積極精神——為了一箱水果飛到巴西
26 有效率的工作方式——坐辦公室的時間長短不是重點
27 相信專業——就算你多纔多藝，但我不是請你來打掃的
28 數字管理——精準，就是沒有“差不多”的灰色範圍
29 資歷不代表一切——慎選對的人，讓員工與公司一起成長
Chapter5 彈性思考的樂觀態度
30 少工時國家——最善用時間、最認真工作的歐洲人
31 對的堅持——老板並非全能，合理又大膽地與老板討論吧！
32 錯的改正——勇於指出錯誤，纔能讓公司更進步
33 爭取表現——期許要升遷加薪，向上回饋工作表現
34 思考的彈性——解決方法百百種，隻要懂得協調與彈性
35 職場禮貌——要拜訪請先預約，下午5點以後不談公事
36 待客之道——服務至上？我纔不喫奧客這一套！
37 自發性的進修——學習新的語言，發掘其他人生可能
38 正面思考——悲觀者的，是樂觀者的機會
39 休假模式——休假是為了迎接更多挑戰、重新衝刺！
40 私人生活——工作之外的排序，打造人生的重要時光
Chapter6 擁有幸福感的美好生活提案
41 逛超市做晚餐——外食是高檔享受，在家用餐更溫馨
42 電視與新聞——生活之餘的額外娛樂，前衛的節目制作
43 院子與居家布置——重視生活格調，家家戶戶都是樣品屋
44 啤酒與小點心——各式各樣開派對的理由
45 露營車與度假小屋——享受不同尋常的悠閑假期
46 體育風氣盛行——運動強國，賽事成績耀眼
47 短途即可出國——在度假或在度假的路上
48 家庭時間——與家人在一起高於一切
49 假日與節慶——瘋狂荷蘭人集體失控的日子
後記
目前的生活型態，讓你覺得疲憊不堪、萬事不順遂嗎？
你知道中國式生活和荷蘭式有什麼不同嗎？
了解荷蘭很真切的人生樣貌，借以窺看身處中國的你未來發展的可能性。
打開視野，重新審視我們的工作和生活，讓我們更幸福的可行方案。
排序人生：工作是為了有錢過生活，個人的興趣、生活與家庭纔是靠前順位！
彈性思維：與其領高薪、頂著響亮的職稱，做無聊的事倒不如具挑戰性的工作！
團隊精神：工作是團隊合作，有如一場好玩又精采的球賽，大家一起打一場痛快！
積極爭辯：強迫癥般的批判性思考，覺得不合理、不對的問題，勇敢、用力地提出！
專業高效：以其專業的態度出色的完成工作，從不主動加班，下班後的生活拒絕辦公call；
快樂至上：私人行程一定要滿、滿、滿，生活得有趣，工作纔能更給力！
