●引言
●第一章組織正當性與部門地位
●一正當性與組織研究
●（一）當代組織領域的正當性理論
●（二）正當化過程與正當性來源
●二組織領域的地位研究
●（一）地位及部門地位
●（二）組織中的地位研究
●三國有企業及其組織研究
●（一）國有企業改革及其競爭環境
●（二）國有企業組織研究
●（三）國有企業的職能部門
●第二章國有企業的案例探索
●一研究目標
●二探索性案例研究
●（一）案例研究方法
●（二）案例選擇
●（三）效度和信度
●三研究過程
●（一）案例企業
●部分目錄

所有組織裡都存在這樣的現像：在結構圖上屬於平級關繫的部門之間的地位實際上並不平等。借用美國有名人類學家華如璧的形像說法，這種現像可以被稱為組織中的“兄弟並不平等”。彭長桂著的《兄弟並不平等（國有企業部門地位的正當性研究）》通過正當性視角下對組織中的“兄弟並不平等”現像進行案例分析，探索國有企業內部職能部門地位的演化機制、正當性來源以及部門地位的特征和影響，以求認識企業內部微觀層面的社會結構和制度體繫，並了解什麼因素在促進、維持或阻礙組織內部秩序的形成和變化。本書的研究成果可以為企業管理者提供一個新的認知視角，以改善組織設計和資源分配的質量，提升職能部門的有效性。

彭長桂 著 著作