●1導論
●1.1研究背景和問題的提出
●1.1.1研究背景
●1.1.2問題的提出
●1.1.3研究目的和創新點
●1.2本研究的管理學理論基礎
●1.2.1人力資本理論
●1.2.2組織行為學
●1.2.3知識管理
●1.3本書的研究框架結構
●2研究的目標、內容與方法
●2.1研究的目標與內容
●2.1.1梳理研究現狀，構建理論框架
●2.1.2編制和確定研究量表，確定實證內容
●2.1.3分析實證結果，理清三者關繫
●2.1.4根據實證結論，提出相應建議
●2.2關於研究方法的思考與選擇
●2.2.1關於管理學研究方法的爭論與選擇
●2.2.2本書對研究方法的選擇
●2.2.3本書對研究視角的選擇
●部分目錄

本書在對隱性知識、關繫績效和任務績效進行靠前外文獻述評的基礎上，分別從個人、團隊的視角對三者關繫進行理論構建和實證研究。本書采用規範研究和實證研究相結合、比較分析與制度分析相結合、運用結構方程模型和多層統計分析模型等多種組織與管理研究的實證方法，構建和分析了三者關繫，並提出了相應的管理對策建議：注重隱性知識的傳播與共享，是實現提升組織任務績效的根本出發點；塑造柔性管理的價值觀，是改善組織關繫績效和任務績效的重要手段。本書的出版，對於推動隱性知識管理理論的發展有一定的意義。

趙修文,劉雪梅 著 著作