●第一章 工資概述
1.什麼是工資
2.工資的職能和作用
3.影響工資確定的因素
4.工資確定的依據
5.我國關於工資方面的指導方針與現行工資制度的有關規定
第二章 我國企業工資分配制度
1.什麼是企業工資分配制度
2.企業內部工資分配的基本原則和特征
3.企業內部分配模式的選擇
4.企業工資三項分配制度
第三章 什麼是工資集體協商
1.工資集體協商的概念和內涵
2.工資集體協商的主體和基本特征
3.工資集體協商的適用範圍、主要類型和內容
4.工資集體協商的指導思想、法律政策依據和遵循原則
5.開展工資集體協商的客觀必然性和重要性
第四章 集體合同制度的淵源和工資集體協商在我國的發展
1.西方國家勞資集體談判制度的產生和發展
2.西方國家勞資集體談判制度的層級和類型
3.了解西方國家勞資集體談判制度的啟示和借鋻意義
4.工資集體協商在我國的發展
5.我國工資集體協商行政規章和政策性規定
第五章 在新形勢下繼續大力推進工會工資集體協商工作
1.“兩個普遍”是做好工會工資集體協商工作的根本指針
2.貫徹中國工會十六大精神，進一步推進工資集體協商工作
第六章 工資集體協商與集體合同、職工代表大會和工會的關繫
1.工資集體協商與集體合同制度的關繫
2.工資集體協商與職工代表大會制度的關繫
3.工資集體協商與工會組織的關繫
第七章 工資集體協商的程序、方法和技巧
1.工資集體協商的程序
2.工資集體協商的方法、技巧
第八章 工資集體協商內容的相關知識
1.工資標準
2.工資和工資制度
3.企業工資分配形式
4.職工年度平均工資水平及其調整幅度
5.獎金、津貼和補貼等分配辦法
6.工資等級制度
7.工作時間
第九章 工資集體協議
1.工資協議書的準備
2.工資集體協議的簽訂
3.工資協議的變更、解除及終止
4.加強工資集體協議履行中的監督檢查
5.工資爭議的調處和預防
第十章 工資集體協商代表和工資集體協商指導員
1.工資集體協商代表
2.工資集體協商指導員
第十一章 開展區域性、行業性工資集體協商
1.什麼是區域性、行業性集體協商
2.區域性、行業性集體協商的運作
3.開展區域性、行業性工資集體協商
第十二章 工資集體協商參考文本
1.工資集體協商工作文本參考範例
2.工資集體合同書、協議書文本參考範例
第十三章 工資集體協商經驗介紹
1.浙江溫嶺：深入開展行業性工資集體協商，努力構建和諧穩定的勞動關繫
2.深圳工會：真談、實談、細談——推進工資集體協商的一個典型案例
3.廣東江門市總工會：指導江門三和玩具有限公司開展工資集體協商
4.武鋼：積極探索創新工資集體協商工作新局面
5.成都市春熙路商圈推進工資集體協商記錄
6.上海曹家渡街道總工會：開展樓宇工資集體協商，建立職工工資正常增長機制
7.天津科萊恩顏料公司結合實際做企業工資集體協商工作
8.威海力推區域性、行業性工資集體協商
9.創新工作，體現特色——肥東縣大力推進行業性集體協商集體合同工作
10.××有限公司工會委員會開展工資集體協商
11.共建共享，實現雙贏——中信重工機械股份有限公司工資集體協商

《新編基層工會工作實務操作規範與業務流程指導叢書：新編工資集體協商工作手冊》共分十三章，分別對有關工資問題的基本知識、我國有關工資問題的規定、企業工資制度、工資集體協商的有關知識、操作程序、方法技巧、工資協商指導員、工資集體協議的監督檢查、工資爭議的處理等分別作了介紹，並附有一些單位開展工資集體協商工作的經驗及有關法律法規文件等。《新編基層工會工作實務操作規範與業務流程指導叢書：新編工資集體協商工作手冊》的特點是簡明實用、通俗易懂，既具一定的理論性，更具現實可操作性，相信廣大基層工會干部，特別是企業工會干部結合從事工資集體協商工作的實際閱讀和使用本書後會開卷受益。