●第一章競業總論
第一節競業基本概念解析
一、法定競業與約定競業
二、競業的範圍、地域和期限
三、競業中的競爭關繫
四、競業中的保密義務
五、競業補償金
第二節競業糾紛的特點和難點
一、競業糾紛通常產生於勞動合同關繫解除或終止以後
二、競業義務與勞動合同義務存在顯著區別
三、競業糾紛因違約行為而引發
四、競業糾紛的棘手性
五、競業糾紛關聯案件和批量案件漸增
六、競業案件的審理和執行
七、互聯網時代競業糾紛的新特點
第三節人民法院裁判尺度及主要觀點
一、人民法院對競業協議或條款效力的審查
二、人民法院對勞動者違反競業義務行為的審查和認定
三、競業違約責任或損害賠償的審查和認定
四、競業補償金以及競業義務解除的審查與認定
第四節競業法律理論和實務觀點的分歧
一、營業執照記載的經營範圍能否作為確定競爭關繫的定案依據
二、用人單位能否對普通員工約定競業義務
三、勞動者任職期內是否負有法定競業義務問題
四、競業違約金約定過高能否調整的問題
五、任職期內競業違約金問題
六、用人單位之間競爭關繫確定標準的分歧
七、勞動者競業期內違約時的處理方式分歧
第五節關於競業的美國法經驗借鋻
一、美國法中雇主的可保護利益及借鋻
二、美國法對競業約定內容可執行力的評價與借鋻
三、美國法競業對價及違約金制度及借鋻
第六節競業制度設計與糾紛解決機制展望
一、美國法競業約定基礎範圍適度擴張與中國法競業範圍更加明確具體相結合
二、美國法競業“可執行力”制度與中國競業約定效力評價制度的結合
三、構建完整的競業對價制度和違約金制度體繫
四、競業義務期限及解除制度設計
五、競業爭議解決機制展望
第二章用人單位解決競業糾紛的訴前策略剖析
第一節用人單位競業糾紛的預防機制
一、保密與不競爭協議（競業協議或條款）的簽署
二、勞動者入職前的盡職調查
三、勞動者任職期間的競業監督與管理
四、勞動者離職後的跟蹤觀察
第二節競業糾紛案件的發現與警告
一、用人單位內部數據監測與分析
二、重點客戶深入溝通、調研（基於已有信息圍繞特定勞動者）
三、行業和市場調研
四、離職勞動者違約行為信息和資料彙集
五、對特定勞動者發出警告
第三節制定並評價訴訟目標
一、競業案件中用人單位常見的訴訟目標
二、競業糾紛中用人單位各訴訟目標對應的證據要求
三、用人單位訴訟目標的對比與選定
第四節證據收集與案件評估
一、證實勞動者存在違反競業義務行為的證據及要求
二、用人單位存在損失的證據
三、因果關繫證據
四、用人單位對所涉競業案件訴前初步評估
第五節競業糾紛訴前解決方案
一、勞動者自動停止違約行為並采取補救措施
二、用人單位與勞動者訴前和解
第三章用人單位競業糾紛的仲裁及訴訟解決機制
第一節用人單位關於競業糾紛的仲裁或訴訟預案
一、競業案件評估報告
二、證據補充方案
三、仲裁或訴訟過程中突發情況應對方案
第二節仲裁立案與審理
一、競業糾紛立案前的調解程序
二、仲裁立案前的準備
三、競業糾紛仲裁立案
四、競業糾紛仲裁審理
第三節競業糾紛訴訟立案與審理
一、競業糾紛仲裁與訴訟程序的銜接
二、人民法院針對競業糾紛相關問題的一般裁判規則
三、相關競爭單位在競業糾紛中訴訟主體身份問題
四、人民法院對競業糾紛仲裁裁決書撤銷與監督
五、競業糾紛仲裁裁決書的強制執行
第四章新經濟形態中競業問題
一、網絡主播與所屬公司及直播平臺之間是否存在勞動關繫問題
二、網絡主播與其所屬公司之間競業糾紛問題以及相應安排
三、網絡主播在合同期間自行或為他人從事競業活動所應承擔的法律責任
四、騎手、家政等網約工與平臺之間的法律關繫
第五章典型案例全程解析
第一節陳某與某北京分公司競業糾紛案
一、一審過程及判決結果
二、一審判決凸顯出來的幾個問題
三、二審過程及審判結果
四、二審撤銷一審判決並改判的正確性與當事人可供借鋻的經驗
附：二審裁判文書原文
第二節某通訊集團與其批量高管之間競業糾紛案
一、勞動爭議仲裁階段
二、一審階段
三、二審階段

本書針對競業糾紛的前沿及疑難問題，尤其是法律理論和實務中的分歧問題，進行專門探討、論證，並提出建設性意見。本書共分為五章，第一章為競業總論，對競業基本概念、基本法律規定、理論和實務分歧、競業糾紛難點和特點、人民法院裁判尺度、美國法競業規定等進行介紹，對競業制度設計與糾紛解決機制的建立與完善進行展望。第二章為用人單位解決競業糾紛的訴前策略剖析，包括預防機制、案件發現與警告、確定訴訟目標、證據收集與案件評估、訴前解決方案。第三章為用人單位競業糾紛的仲裁及訴訟解決機制，包括仲裁或訴訟預案、仲裁立案與審理、訴訟立案與審理。第四章為新經濟形態中競業問題，包括網絡主播、網約工等互聯網模式下競業問題。第五章為典型案例全程解析，包括兩個典型案例自仲裁階段至二審階段的全過程解析。