●序言
一、勞動合同法總論
從雇傭契約到勞動契約的法理和制度變遷
黎建飛
雇傭、勞動立法的歷史考量與現實分析
董保華
挑戰與應對：構建經濟新常態下的和諧勞動關繫
葉靜漪肖京
全球經濟下行背景下勞動法之選擇——兼評《勞動合同法》的相關質疑
劉誠
《勞動合同法》的立法價值、制度創新及影響評價
林嘉
勞動關繫與勞動法律關繫辨析——兼評《勞動合同法》第七條與第十條規定
劉俊
二、勞動合同的訂立和履行
用人單位違法不訂立書面勞動合同的“二倍工資”條款分析
王全興粟瑜
用人單位懲戒權的法理基礎與法律規制
謝增毅
勞動合同期限分治的立法意義及其功能性回歸
馮彥君
無固定期限勞動合同：勞資倫理定位與制度安排
秦國榮
無固定期限合同立法完善之探討
姜穎
以完成一定工作任務為期限的勞動合同之探討
蔣月
勞動者忠實義務論
許建宇
論用人單位內工作調動
侯玲玲
三、勞動合同的解除和終止
論完善我國不當解雇的法律救濟措施
瀋同仙
論雇員不能勝任工作的解雇規則
葉姍
公司法與勞動法語境下競業禁止之比較
王林清
勞動合同變更的法理和實踐探討
周國良
四、勞務派遣關繫
勞務派遣用工管制與放松之平衡——兼析《勞動合同法》第58條第2款
論我國勞務派遣法律規制模式
張榮芳
我國勞務派遣立法的模糊性及其改進路徑
謝德成
有關勞務派遣崗位“臨時性”的研究
姜俊祿趙立行
勞務派遣中工傷損害賠償責任的研究
曹艷春張揚
五、集體勞動關繫
勞動關繫的集體化轉型與政府勞工政策的完善
常凱
集體勞動關繫的協調機制
郭捷
從“富士康事件”看我國勞動者權益保護機制的缺陷
趙紅梅
企業誤讀了《勞動合同法》嗎？——兼論勞動立法中的三方合作原則
周長征
論工資集體談判的潛規則與制度的應對——以“民工荒”為視角所作的分析
章群
權利爭議罷工：正當性否定論
田思路孔令明
供給側改革中產業行動責任豁免的適用
闫鼕
六、新型勞動關繫
邊界型民事雇傭勞動法律規制研究
江峰劉文華
就業靈活化的世界趨勢及中國的問題
李坤剛
後記
