《價值與激勵：上市公司股權激勵法律與實踐》首先從政府監管層與上市公司兩個角度出發，回顧了上市公司股權激勵的政策背景、實施情況以及對市場的影響；其次，從具體實務出發，對股權激勵實務中的一些熱點疑難問題進行了探討，同時對實務當中所可能遇到的法律合規風險以及監管態勢進行了分析與解讀；再次，從具體實例出發，對幾則具有重大代表性的股權激勵計劃進行了分析，在實例中探討股權激勵的魅力與作用；很後，回歸具體制度規定，對相關規定進行梳理與解讀，以反哺實務。

●目錄章政策背景及發展歷程回顧一、A股上市公司實施股權激勵的政策背景及監管變化二、2006~2017年A股上市公司股權激勵（員工持股）的實施概況第二章2017年度公司價值與激勵動機探究一、2017年度A股上市公司經營業績情況二、2017年度A股上市公司高管薪酬與激勵三、2017年度股權激勵計劃的方案特點四、2017年度股權激勵的市場影響五、2017年度股權激勵監管動態第三章實務專題探討一、性股票的公允價值到底怎麼算？二、大股東號召員工增持並承諾兜底背後的合規風險三、淺談公司股權激勵的法律風險四、信息披露監管升級，從嚴規範股權激勵第四章熱點案例淺析一、混改背景下的股權激勵計劃——中國聯通二、蘇泊爾“贈股式”激勵：如何權衡激勵與約束？三、淺談員工持股計劃的激勵作用四、外延轉向內生——科達股份轉型之路第五章股權激勵法規梳理及解讀一、新政解析之常見問答二、新政解析之法規梳理三、現行有效的相關規則

《價值與激勵：上市公司股權激勵法律與實踐》主要圍繞A股上市公司股權激勵的政策法規及市場實踐情況展開探究，通過專業視角的統計與分析呈現股權激勵機制在我國的發展形態，以及股權激勵機制運用於現代化企業的方式及作用。

葛偉軍，武司穎著 著

前言所有權與經營權合一，是企業發展的最原始狀態。企業所有者親自經營自己的產業，不假手於人。隨著產業的不斷擴大，規模也日益擴大，但所有者的經營能力以及時間、精力有限，需要雇用他人特別是專業人士為其效力，因而產生了“經理人”階層，所有權與經營權也逐步分離。所有權與經營權分離，是現代企業制度的重要標志與典型特征，也是企業家在企業發展過程中必然要思考的問題。“兩權”分離原本是為了解決所有者能力不足的問題，但是隨著生產力的不斷發展，其也出現了一些困境：一方面，企業越來越多，而市場上對於優秀人纔的搶奪亦愈演愈烈，導致企業難以留住優秀的人纔；另一方面，由非所有者經營企業，勢必會產生代理成本高企的問題。因而，為緩解“兩權”分離所引致的問題，作為現代企業發展到一定階段的產物，股權激勵也就應運而生了。股權激勵本質上是一種企業所有權的重新配置，它的運用實質上會引起法律關繫的根本變化。股權激勵實施後，企業所有者與等