●導論
第一章勞動者忠實義務的基礎理論闡釋
第一節勞動者忠實義務的內涵界定
一、勞動者忠實義務的法律定義
二、勞動者忠實義務的定性
三、勞動者忠實義務的譜繫概覽
四、勞動者忠實義務的淵源
第二節勞動者忠實義務的雙重屬性
一、勞動者忠實義務的道德屬性
二、勞動者忠實義務的社會法屬性
三、勞動者忠實義務的法律化
第三節勞動者忠實義務的類型化思考
一、法定義務與意定義務
二、作為義務與不作為義務
三、明示義務與默示義務
四、獨立的忠實義務與非獨立的忠實義務
第四節勞動者忠實義務中的幾類關繫
一、勞動者忠實義務與附隨義務的關繫
二、勞動者忠實義務與法定化的關繫
三、多重勞動關繫中勞動者忠實義務的分配關繫
四、勞動者忠實義務與其他主體忠實義務的對比
第五節勞動者忠實義務的價值取向
一、勞動者忠實義務履行中效率與正義的平衡
二、勞動者忠實義務履行中私益與公益的平衡
三、勞動者忠實義務與企業外行為的平衡
第六節勞動者忠實義務的功能
一、勞動者忠實義務可以補充契約法理論的局限
二、勞動者忠實義務是維繫勞資倫理關繫的紐帶
三、勞動者忠實義務是法律回應社會現實的需求
本章小結
第二章勞動者忠實義務的社會背景與歷史演進
第一節勞動者忠實義務的歷史文化淵源
一、勞動者忠實義務的傳統文化根基是“忠恕”文化
二、勞動者忠實義務的傳統形式是“忠於職守”
第二節勞動者忠實義務的歷史演進軌跡
一、勞動法“早期史”中的忠實義務
二、純粹債法契約觀念下的勞動者忠實義務
三、突破傳統債法樊籬後的勞動者忠實義務
四、帶有人格因素的債權契約關繫中的忠實義務
五、“人格法上共同體關繫”中的勞動者忠實義務
六、歸全反真後債法契約中的勞動者忠實義務
小結
第三節勞動者忠實義務的法制發展概況及趨勢
一、中國勞動者忠實義務的法制概況
二、域外勞動者忠實義務的法制概況
三、勞動者忠實義務的發展趨勢分析
本章小結
第三章勞動者忠實義務的正當性及合理限度論證
第一節勞動者忠實義務的正當性基礎
一、忠實義務是勞動關繫本質屬性的體現
二、忠實義務是勞動合同主要特征決定的
第二節勞動者忠實義務的必要性
一、從勞資信賴維繫的視角看勞動者忠實義務的必要性
二、從勞動關繫的發展與變革看忠實義務的必要性
第三節勞動者忠實義務的理論依據
一、勞動者忠實義務的經濟學基礎：代理成本理論
二、勞動者忠實義務的法理基礎
三、勞動者忠實義務的倫理基礎：勞資倫理要求
第四節勞動者忠實義務的合理限度
一、勞動者忠實義務主體範圍的限度：防止泛化
二、勞動者忠實義務對像上的限定：職業忠實與契約忠實
三、勞動者忠實義務內容上的限度：防止道德化和愚忠
四、勞動者忠實義務的制度性選擇：拒絕執行、舉報與服從
本章小結
第四章勞動者忠實義務的主要內容
第一節勞動者服從合理指示的義務
一、勞動者服從義務的範圍限於勞動關繫的目的
二、勞動者服從義務的程度限於合法合理的指示
三、勞動者拒絕執行權行使的
第二節勞動者兼職義務研究
一、勞動者競爭性兼職的禁止
二、勞動者非競爭性兼職的默示許可與
第三節勞動者保密義務研究
一、保密信息範圍的界定
二、勞動者在職期間的保密義務
三、勞動者離職後的保密義務
四、“不可避免披露原則”的引入與
五、勞動者披露雇主秘密信息的免責
第四節勞動者競業義務研究
一、勞動者競業義務的正當性辨析
二、勞動者在職競業義務
三、勞動者離職後競業義務
四、競業與保密義務之間的關繫
第五節勞動者不當言論義務
一、勞動者不當言論義務與言論自由
二、涉及社會公共利益的言論
三、不涉及社會公共利益的言論
第六節積極增進雇主利益的義務
一、工作障礙及危害通知義務
二、減少損失的義務
三、清廉義務
本章小結
第五章勞動者忠實義務與公益告發的辨析
第一節勞動者公益告發的倫理困境與制度抉擇
一、勞動者忠實義務與公益告發的倫理困境
二、勞動者公益告發的制度價值
三、勞動者忠實義務與公益告發的關繫
第二節勞動者公益告發立法模式的考察
一、勞動者公益告發的分散立法模式
二、勞動者公益告發的統一立法模式
三、勞動者公益告發立法模式的省思
第三節勞動者公益告發的行為類型分析
一、勞動者公益揭發行為
二、勞動者反對行為
三、勞動者參與法律程序的行為
第四節勞動者公益告發的法律構造
一、勞動者公益告發的主體範圍
二、勞動者公益告發的主觀要件考察
三、勞動者公益告發內容的限定性
四、勞動者公益告發的程序設計
第五節勞動者公益告發的激勵與保護機制
一、勞動者公益告發的激勵機制
二、勞動者公益告發的保障機制
本章小結
第六章勞動者忠實義務的違反與責任
第一節勞動者忠實義務的違反
一、勞動者忠實義務違反的法律後果
二、勞動者忠實義務違反的責任競合
第二節勞動者違反忠實義務的歸責
一、忠實義務違反的過錯責任原則
二、勞動者“過錯”的判斷基準
三、勞動者責任減輕原則
第三節勞動者忠實義務違反的責任承擔
一、勞動者忠實義務違反的道義責任
二、勞動者忠實義務違反的勞動紀律責任
三、勞動者違反忠實義務的傳統民事責任
第四節報復性雇傭行為的禁止
一、報復性雇傭行為的審查
二、報復性雇傭行為的舉證責任
第五節勞動者忠實義務違反與雇主權利救濟
一、雇主權利救濟的特性
二、雇主權利救濟的
三、雇主防御請求權
本章小結
結論
附表
參考文獻
後記

勞動者忠實義務是勞動合同附隨義務的一部分，也是一種專屬義務，具有職業道德和法律義務的雙重屬性。忠實義務既是勞資之間的“心理契約”，也是職業道德的法律化。由無條件、接近的忠實於雇主的“愚忠”蛻變為有條件、有限度的忠實於職業與契約的“理性忠實”。然而，近年來，勞動者忠實義務在我國不僅在理論上爭議頗大，實踐中也問題重重，甚至有學者主張用“勞動合同附隨義務”取代勞動者忠實義務。因此，對其展開研究具有重大的理論意義和豐富的實踐意義。勞動者忠實義務看似一個小問題，卻事關“弘揚工匠精神、厚植工匠文化”的“大格局”，重構雇傭倫理、塑造職業道德的“大學問”。鋻於此，本書在立法論與解釋論上對勞動者忠實義務進行了較為繫統的研究，在澄清理論爭議的基礎上，妥善回應勞動者忠實義務在主要內容、豁免制度和責任承擔中面臨的理論與實踐問題。對於促進勞動法學研究範式和法學方法論轉型，完善中國特色社會主義法律體繫，推進國家治理能等