●緒論
第一章勞動教養廢止的本因再檢視
第一節廢止前勞動教養的基本特征
第二節勞動教養的三大主要缺陷及其價值威脅
第三節從制度改廢之爭反思勞教廢止的真正動因
第二章決定勞教廢止的處遇職能論原理
第一節社會處遇職能及其機制的演進譜繫
第二節社會處職能與特殊職能
第三節處遇職能視野下勞動教養廢止的根本原因
第三章勞教廢止後社區矯正填補方案的合理性和可行性
第一節後勞教時代社會治理空白問題
第二節社區矯正方案的很好契合性
第三節社區矯正擴張的必要性與可行性
第四章社區矯正擴張後的處遇職能原理
第一節後矯治時代廣義社區矯職能
第二節社區矯正復合職能體繫的結構辨析
第五章擴張視野下治安社區矯正的新設與銜接
第一節擴張背景下治安社區矯正的產生與定位
第二節治安社區矯正之制度設置
第三節治安社區矯正與行刑社區矯正的區分與銜接
第六章折中處遇模式的形成與借鋻
第一節折中處遇模式借鋻的必要性
第二節折中處遇模式的優勢與內涵
第三節折中處遇模式的制度定位選擇
第七章後勞教時代治安社區矯正的實踐路徑
第一節從處罰到處遇：納入治安管理的治安社區矯正實現路徑
第二節治安社區矯正制度對收容教育的替代
結語後勞教時代社區矯正擴張的核心價值

針對違法犯罪治理的處遇職能論隨著社會治理需求的復雜化與處遇機化而豐富發展。受到新時代風險管控與被害修復等新興理念影響，科學的處遇制度應滿足一般預防、特殊預防、風險預防、修復預防的多面向職能需求，處遇機制相應地必須形成懲罰威懾、教育矯治、監督管控、社會修復的復合模式，處遇職能與機制原理成為一般性的檢驗各種社會處遇制度的必要性與合理性標準。本書運用上述處遇職能論基本原理，從違法犯罪治理一體化視角檢視勞教廢止問題，從而發掘出被忽視的、決定勞教廢止的關鍵動因在於其職能缺陷，由此進一步確立勞教廢止後的職能漏洞所在；在職能漏洞填補的意義上提出並論證了真正契合勞教廢止後填補需求的是社區矯正治理方案；而要實現社區矯正方案，就要適度擴張社區矯正適用範圍到治安違法治理領域，這就為充分發揮社區矯正的職能優勢提供了，制度創新契機。本書不僅進一步研究提出了新設治安社區矯正、實現行等