●第一章 勞動關繫基本理論
第一節 勞動關繫概述
第二節 當前我國勞動關繫的特點
第二章 勞動關繫的法律調整
第一節 勞動法的基本原則
第二節 勞動關繫的法律調整模式
第三節 勞動關繫的司法認定
第三章 勞動法律關繫與事實勞動關繫
第一節 勞動法律關繫
第二節 事實勞動關繫相關問題
第四章 勞動合同法律問題
第一節 勞動合同概述
第二節 勞動合同訂立中的法律問題
第三節 勞動合同的法律效力
第四節 勞動合同的內容
第五節 勞動合同履行與變更的特殊問題
第六節 我國勞動合同解除制度
第五章 勞動基準法律問題研究
第一節 我國勞動基準法律制度概述
第二節 工資法律問題研究
第三節 工作時間和休息休假制度法律問題研究
第六章 勞動爭議處理的法律問題
第一節 我國勞動爭議處理制度概述
第二節 勞動爭議調解相關法律問題
第三節 勞動爭議仲裁相關法律問題
參考文獻
本書主要結合當前勞動關繫的特點研究我國勞動法律制度,主要研究特色表現為:一是對勞動關繫相關理論及法律問題進行梳理和深入研究;二是繫統介紹了我國現行勞動法律制度,並結合當前我國勞動關繫的特點,探討了立法與司法實踐中存在的問題,在此基礎上提出了完善建議。本書立足於研究我國勞動法律制度,對勞動關繫的基本理論及相關法律問題進行了探討和研究,重點研究了我國勞動關繫的特點、勞動關繫的法律調整模式、勞動關繫的司法認定、勞動法律關繫與事實勞動關繫等勞動關繫相關理論問題,同時研究了勞動合同法律問題、勞動基準法律問題、勞動爭議處理法律問題等勞動關繫運行過程中涉及的法律問題。本書適合作為法學專業的本科生及研究生的參考書。