●第1章緒論
1.1研究背景
1.2研究問題與研究目的
1.3研究意義
1.4研究框架及研究內容
1.5研究方法
1.6研究的創新點
1.7技術路線
第2章文獻綜述
2.1勞資衝突管理
2.2心理授權
2.3政治技能
2.4員工創新行為
2.5小結
第3章理論基礎與研究假設
3.1認同衝突管理理論
3.2社會交換理論
3.3心理授權的中介效應
3.4政治技能的調節效應
3.5小結
第4章研究設計與小樣本預測試
4.1問卷設計
4.2變量測量
4.3控制變量
4.4研究小樣本與預測試
4.5小結
第5章大樣本調研
5.1樣本的描述性統計
5.2測量的信度分析
5.3測量的效度分析
5.4小結
第六章人口統計學變量與心理授權、員工創新行為的關繫
6.1性別差異對心理授權、創新行為的影響
6.2年齡的單因素方差分析
6.3受教育程度的單因素方差分析
6.4工作年限單因素方差分析
6.5企業性質的單因素方差分析
6.6工作職務的單因素方差分析
6.7工作收入的單因素方差分析
6.8小結
第7章心理授權的中介效應檢驗
7.1檢驗思路
7.2統計分析
7.3小結
第8章政治技能的調節效應檢驗
8.1研究設計
8.2統計分析
8.3心理授權與政治技能的聯合效應分析
8.4小結
第9章主要研究結論與未來展望
9.1主要研究結論
9.2理論貢獻
9.3實踐啟示
9.4研究的局限性與未來展望
參考文獻
附錄
附錄A
附錄B
後記