●第一章 寬嚴相濟刑事政策的基本範疇001
●第一節 刑事政策的時代轉型:從“嚴打”到“寬嚴相濟”001
●一、由“嚴打”到“寬嚴相濟”的轉變 002
●二、寬嚴相濟刑事政策的內涵016
●第二節 寬嚴相濟刑事政策:制度基礎與價值邊界021
●一、寬嚴相濟刑事政策的制度基礎 022
●二、寬嚴相濟刑事政策的價值邊界026
●第三節 寬嚴相濟刑事政策的適用:三個基本向度034
●一、從寬刑事政策的適用 034
●二、從嚴刑事政策的適用 047
●三、寬嚴適用的確立標準058
●第二章 寬嚴相濟刑事政策的實施機制068
●第一節 寬嚴相濟刑事政策的實施:制度視野的分析068
●一、制度視野之下的寬嚴相濟刑事政策實施069
●二、寬嚴相濟刑事政策實施機制之概念釐定077
●三、寬嚴相濟刑事政策實施機制的結構體繫 080
●四、實施機制對於寬嚴相濟刑事政策的意義086
●第二節 寬嚴相濟刑事政策的實施:一個例證的探索095
●一、問題的導出:“打黑”背後的刑事政策實施機理096
●二、制度的闡發:寬嚴相濟刑事政策實施下的話語資源清理097
●部分目錄
我國刑法對勞資關繫雖有所規制,但又距離真正意義上的勞動刑法相差甚遠,不僅對雇傭者侵害勞動者之勞動權的犯罪缺乏全面的評價,而且對勞動者的集體勞資爭議行為缺乏規範。而改革的基本路向是:確立起傾斜保護的刑法立場,即對勞動者為維護自己的合法權益而對雇傭者實施的犯罪和雇傭者危害勞動者之勞動權的勞動犯罪采取一種“輕輕、重重”的罪刑模式。更為重要的是,刑法應該理性評價勞動者的集體勞資爭議行為,對勞動者正當的集體勞資爭議行為,從勞資關繫中資強勞弱及其容易引發勞資衝突的這些客觀現實出發,強化一種實質解釋,隻要目的合理與手段適當,並且沒有造成更大的法益侵害的,應該按照刑法中的正當化事由免除其刑事責任。而對於勞動者不正當的集體勞資爭議行為,即使追究刑事責任,也要把聚眾擾亂社會秩序罪、妨害公務罪等的違法性判斷,與刑法中的可罰的違法性理論結合起來,從形式與實質的雙重角度進行判斷。