●第一章 問題提出與研究設計
第一節 研究背景、意義與思路
一、研究背景
二、研究意義
三、分析思路
第二節 勞資關繫潛規則的已有研究述評
一、《勞動合同法》的執行效果爭議
二、勞資關繫潛規則的高發領域
三、勞資關繫潛規則成因的多種視角
第三節 勞資潛規則的概念界定與類型劃分
一、潛規則的概念界定
二、勞資關繫潛規則的界定與類型
第四節 研究方法、工具與對像
一、問卷設計與樣本情況
二、訪談對像與訪談提綱
第二章 企業職工的勞資潛規則研究
第一節 基本情況分析
一、職工卷的調查內容
二、職工的人口統計學分布
三、潛規則的存在與感知情況
四、潛規則感知程度的影響因素
第二節 職工對《勞動合同法》的認知情況分析
一、常見《勞動合同法》法條的認知正確率
二、影響法條認知正確率的影響因素
第三節 職工對《勞動合同法》實際實施情況的反饋
一、勞動合同的簽訂與實施情況
二、職工對《勞動合同法》實施效果的判斷
第三章 企業管理者的勞資潛規則研究
第一節 基本情況分析
一、管理者卷的調查內容
二、用人單位的基本情況
第二節 用人單位的《勞動合同法》實施情況
一、用人單位的勞動合同簽訂情況
二、用人單位的勞動爭議發生情況
三、用人單位對《勞動合同法》實施效果的判斷
第四章 大學生對《勞動合同法》的認知情況
第一節 基本情況分析
一、學生卷的基本調查內容
二、樣本基本情況
第二節 大學生對《勞動合同法》的認知情況及比較分析
一、大學生對《勞動合同法》的認知情況
二、與職工卷和管理者卷的比較分析
第五章 勞資潛規則的成因：基於制造業企業的分析
第一節 潛規則形成的法律意識視角
一、法律意識作為潛規則成因的解釋路徑
二、法律意識的三大構成要素
第二節 制造業企業的調查對像基本情況
一、問卷調查中的制造業企業調查對像
二、制造業企業訪談對像的基本情況
第三節 制造業企業中的勞資關繫潛規則形式
一、勞動合同訂立：“因人而異”與“短工優先”
二、合同內容設置：“寬己嚴人”與“為所欲為”
三、勞動合同執行：“合理運作”與“約定俗成”
第四節 職工與管理者的法律意識與潛規則形成
一、法律知識：員工的真扁平與管理者的偽立體
二、法律情感：員工的偽積極與管理者的真消極
三、法律意志：員工的真薄弱與管理者的偽堅強
第六章 討論與對策
第一節 勞資潛規則產生的社會心理根源
一、作為不平等博弈結果的潛規則
二、功利化的法律意識無法支撐規則的良性運行
第二節 勞資潛規則的解決對策與未來方向
一、完善國家規則的治理水平
二、增強法律意識與降低法律成本並重
三、研究局限與未來方向
參考文獻
附錄A 《勞動合同法》實施現狀問卷（職工卷）
附錄B 《勞動合同法》實施現狀問卷（企業卷）
附錄C 《勞動合同法》認知情況調研（學生卷）
附錄D 訪談提綱
附錄E 訪談記錄示例
