●勞動關繫的界定及其法律調整
●特殊勞動關繫法律規制存在的問題及其完善
●——從與特殊勞動關繫有關的勞動爭議入手所作的分析
●數種用工關繫之司法甄別
●——以阮某訴某乳品配送公司勞動爭議案為分析樣本
●論超過法定退休年齡繼續工作之法律關繫性質
●論非法用工關繫的實務認定
●——兼議勞動關繫的認定
●淺析勞動關繫的界定
●——孫某訴甲公司勞動爭議糾紛案評析
●探尋明晰勞動關繫邊界的路徑：勞動關繫與雇傭關繫的合一
●平衡勞資博弈 構建和諧勞動關繫
●——在適用《勞動合同法》中尋找勞資平衡點
●勞動合同與勞動基準
●用人單位違法不訂立書面勞動合同的“二倍工資”條款初探
●論未訂立書面勞動合同“雙薪罰則”的司法適用
●用人單位的強制締約義務
●淺論無固定期限勞動合同
●試用期內的“不符合錄用條件”解析
●競業禁止協議的效カ判斷與責住承擔
●部分目錄

“第八屆法官與學者對話論壇：勞動法與社會保障法研討會”於2011年7月9日在廣東省深圳市龍崗區舉行。該論壇靠前次討論《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保障法》的理論與適用問題，題目新穎，內容豐富，吸引了眾多法學理論工作者和實務工作者參加，會議取得了豐富的研究成果。我作為會議主辦方的主要負責人之一，盡管不是勞動法學或者社會保障法學的專家，但作為有興趣的學者以及比較注意研究ェ傷事故責任的民法學者，也充満了興趣，並且祝賀會議圓滿成功。同時也要感謝深圳市龍崗區人民法院的領導和全體法官為本屆論壇提供的寶貴支持和援助。
本次論壇討論《勞動法》和《社會保障法》，討論的範圍比較廣泛，有勞動關繫的認定與調整、勞動合同的訂立與履行、勞動合同的解除與，以及社會保險的新問題等。這些問題都是勞動法和社會保障法特別是《勞動合同法》實施以來，在社會實踐中反映出來，並且亟需解決的問題。法官和學者一道，共同研究解決等