《歐洲勞動法》自20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書不斷更新再版，至今已出版至第13版了。究其原因，主要在於本書的內容覆蓋面廣、信息更新及時，具有權威性、前瞻性和實務指導性。我國目前正處於工業化進程的中期階段，就我國的勞動法發展而言，雖然在勞動合同、勞動安全和勞動條件、工時與工資支付等涉及勞動基準的方面已經有了立法和相應配套法規予以規範和保障，但是勞動與社會保障總體制度的建設仍然沒有跟上經濟、社會發展的需求。許多問題亟待解決：如何建立長期穩定的勞動關繫？如何充分有效地發揮工會的作用等

●縮略詞一覽表
●個人勞動法
●導言
●第一章勞動者的自由流動
●第一節平等待遇
●一、成員國國內法
●二、集體協議與個人協議
●三、工作
●四、履行勞動任務
●五、工會自由、勞動者參與及公共機構的管理
●六、住房
●七、勞動者的家庭成員
●第二節適用範圍
●一、勞動者
●（一）概述
●（二）體育運動與勞動法
●二、例外情形
●（一）公共部門的就業
●（二）公共政策、公共安全與公共衛生
●第三節對人員自由流動的促進
●部分目錄

《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，其內容覆蓋面廣、信息更新及時，具有性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。第二冊為原書的“個人勞動法”部分，包括了一整套涉及雇主與勞動者之間個別勞動關繫的規定，具體包括勞動者的自由流動，服務自由，靠前勞動私法，個人勞動合同，兒童照顧與工作場所的青年保護，男女平等對待，母性保護，工作時間、星期日休息、夜間工作及育嬰假，工作場所的衛生與安全，以及企業重組等內容。從歐洲共同體到歐盟，歐洲勞動法經歷了一個漫長的發展歷程，其在社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方面，為我們提供了很好的範式。本書所包含的法規、學者們的優選理念，以及歐洲法院的判例等對於我國勞動法領域的學者及實務工作者均有很強的參考價值。

(比)羅傑·布蘭潘(Roger Blanpain) 著；付欣 等 譯