●勞動爭議案件裁判規則第1條：
  勞動者主張《勞動合同法》第82條規定的“二倍工資”中屬於勞動者正常工作時間勞動報酬部分，其仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款的規定；增加一倍的部分屬於法定補償部分，不屬於勞動報酬，適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款的規定
    一、類案檢索大數據報告
    二、可供參考的例案
    三、裁判規則提要
    四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規則第2條：
  對勞動者應休未休的年休假，用人單位應當按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者向用人單位索要其未休帶薪年休假工資中法定補償的仲裁時效期間，應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款的規定
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    三、裁判規則提要
    四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規則第3條：
  勞動者依據《勞動合同法》第14條第2款的規定提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位未與勞動者訂立無固定
期限勞動合同，勞動者依據《勞動合同法》第82條第2款的規定要求支付“二倍工資”的期限超過一年的，不應支持
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勞動爭議案件裁判規則第4條：
  與用人單位協商不繳納社會保險後，勞動者反悔，要求補繳社會保險的，不屬於人民法院受理勞動爭議案件範圍，應告知當事人向社會保險征繳機構主張權利
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    三、裁判規則提要
    四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規則第5條：
  有關聯關繫的用人單位以交叉、輪換等方式使用勞動者，未訂立書面勞動合同，勞動者要求確認勞動關繫的，應當根據勞動者社會保險繳納、工資發放、工作內容、工作時間等因素綜合判斷是否存在勞動關繫
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    二、可供參考的例案
    三、裁判規則提要
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勞動爭議案件裁判規則第6條：
  用人單位已經為勞動者辦理社會保險手續，勞動者以繳費年限不足、繳費基數太低為由，主張用人單位未為其足額繳納社會保險費用，是征收與繳納主體之間的糾紛，屬於行政管理的範疇，不屬於人民法院受理民事案件的範圍
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    二、可供參考的例案
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勞動爭議案件裁判規則第7條：
  董事、監事、法定代表人主張與公司存在勞動關繫，應審查其在公司中的實際任職情況，符合勞動關繫特征的，方能認定勞動關繫成立
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勞動爭議案件裁判規則第8條：
  雖然勞動合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點，但是用人單位變更勞動者工作地點實質性地影響了勞動者個人生活，勞動者主張解除勞動合同並要求經濟補償的，應當予以支持
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勞動爭議案件裁判規則第9條：
  勞動者與用人單位因勞動合同違法解除後是否繼續履行發生爭議，原單位提交了其他單位為勞動者繳納社會保險的憑證，並以此主張勞動者與新單位之間已經形成勞動關繫，勞動者未能夠就不存在勞動關繫提供反證的情況下，可以認定勞動者與原用人單位“勞動合同已經不能繼續履行”
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勞動爭議案件裁判規則第10條：
  規章制度未作出明確規定，勞動合同亦未明確約定，勞動者嚴重違反職業道德，用人單位主張依據《勞動合同法》第39條規定解除勞動合同的，不應支持
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勞動爭議案件裁判規則第11條：
  勞動合同存在《勞動合同法》第26條規定的無效情形，勞動者主張按照未訂立勞動合同要求用人單位支付“二倍工資”的，不予支持
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勞動爭議案件裁判規則第12條：
  用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓，但未與勞動者明確約定服務期，勞動者解除勞動合同，用人單位向勞動者主張返還培訓費用的，不應予以支持
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勞動爭議案件裁判規則第13條：
  最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第1條第5項規定中的
“社會保險經辦機構不能補辦”的舉證責任，應由用人單位承擔
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勞動爭議案件裁判規則第14條：
  用人單位通過民主程序制定了可對勞動者行政罰款的規章制度，且對勞動者實施了罰款，勞動者依據《勞動合同法》第38條第1款第4項的規定向用人

本書內容分為五部分：一是類判規則名稱。須“問題引人注目、概括準確到位、規則清晰明斷”；二是大數據報告。簡要描述對此類案件檢索到的情況；三是有效案件索引。應要件事實清楚、法律關繫清晰、裁判結果明確；四是裁判規則要旨，應闡明法律效果、社會效果和倫理效果。五是輔助信息。