●序言
●第一篇勞動合同案例分析
●1.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同嗎？
●2.用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動？
●3.受欺詐而辭職是否有效？
●4.在女職工懷孕期內企業能不能終止勞動合同？
●5.誰對勞動合同的簽訂負有舉證責任？
●6.是勞動爭議還是民事糾紛？
●7.用人單位能否單方規定試用期？
●8.原勞動關繫未終止，新勞動合同能否生效？
●9.用人單位單方續訂勞動合同是否有效？
●10.勞動合同被非法解除，如何尋求救濟？
●11.企業可以扣留職工檔案嗎？
●12.招用未解除勞動合同的職工違法嗎？
●13.患病醫療期內能不能解除勞動合同？
●14.違反“任內不得結婚”合同條款，企業能炒我嗎？
●15.私自請人代班按曠工被除名合法嗎？
●16.合同期滿企業不辦終止手續，能不能視為形成事實勞動關繫？
●17.因健康原因可以協商變更勞動合同嗎？
●18.自願加班能要加班工資嗎？
●部分目錄

本書正是針對當前廣大勞動者勞動權益難以得到保障，不時受到用人單位的侵害的現狀，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部基本法律及相關的法律法規和近期新司法解釋為主線，圍繞勞動關繫的認定、勞動合同的簽訂和履行、工資待遇、社會保險待遇、勞動合同的解除和終止、特殊勞動群體的保護、勞動合同糾紛仲裁與訴訟，選取了100個典型案例和10個經典判例，通過案例的形式，以通俗易懂的方式告訴讀者朋友相關的法律知識，以達到使其提高自我法律維權意識，很終維護自己合法權益的目的。

段建輝 著