●第一章 招聘與入職
第一節 招聘
第1講：用人單位的招聘廣告違法了嗎？
第2講：招聘廣告中是否需列明錄用條件？
附表1：附表內容
第二節 面試
第3講：在面試應聘人員時，您盡到告知義務了嗎？
附表2：面試人員信息登記表
第4講：用人單位在面試時應如何行使知情權？
第5講：用人單位在面試時是否侵犯了應聘者的隱私權？
附表3：求職登記表
第三節 錄用通知書
第6講：錄用通知書具有法律效力嗎？
第7講：企業能否以錄用通知書來替代勞動合同？
附表4：錄用通知書
第四節 入職審查
第8講：您是否招用了尚未解除或終止勞動合同的員工？
附表5：解除（終止）勞動合同證明書
附表6：授權背景調查聲明
第9講：企業能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎？
附表7：員工體檢通知書
第10講：企業可以要求新入職的員工繳納保證金嗎？
附表8：職位告知書
附表9：辦公用品領用登記表
第11講：入職登記表能代替勞動合同嗎？
附表10：員工入職登記表
第12講：職工名冊真的很重要嗎？
附表11：職工名冊
第五節 規章制度
第13講：企業應當如何制定規章制度纔具有法律效力？
附表12：員工手冊簽收單
第14講：應當如何理解“嚴重違反用人單位的規章制度”？
附表13：違紀處理通知書
第15講：規章制度能作為勞動合同的附件嗎？
第二章 勞動合同的訂立
第一節 試用期
第16講：企業可以反復約定試用期嗎？
附表14：錄用條件告知書
附表15：試用期解除勞動合同通知書
第17講：企業錄用退役軍人是否可以約定試用期？
第18講：企業應當給處於試用期期間的員工繳納社會保險嗎？
附表16：辦理社會保險通知書
第19講：勞動者在試用期期間進入醫療期該如何處理？
第20講：女員工在試用期懷孕的，用人單位能否與其解除勞動合同？
第21講：企業能向在試用期辭職的勞動者主張違約責任嗎？
第二節 固定期限勞動合同
第22講：停薪留職下崗內退人員能與新單位建立勞動關繫嗎？
第23講：企業與勞動者訂立缺乏勞動合同推薦條款的協議是否存在法律風險？
附表17：勞動合同書
附表18：《勞動合同書》簽收單
第24講：企業可以拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同嗎？
第25講：勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位是否需支付二倍工資？
附表19：簽訂勞動合同通知書
附表20：終止勞動關繫通知書
第26講：勞動者偽造虛入職是否導致勞動合同無效？
附表21：員工入職聲明書
……
第九章 社會保險與住房公積金
第一節 養老保險
第106講：用人單位與勞動者簽訂的自願放棄社會保險聲明是否有效？
第107講：用人單位未給勞動者繳納養老保險導致其無法享受退休待遇，勞動者能否要求賠償？
第二節 醫療保險
第108講：勞動者因病住院產生的醫療費是否可以要求用人單位報銷？
第109講：用人單位已經為勞動者繳納醫療保險的，是否可以拒絕支付病假工資？
第三節 生育保險
第110講：女職工在國外生育子女，可以回到國內報銷醫療費用嗎？
第111講：用人單位已經向女職工支付產假工資的，生育津貼還需要再支付給員工嗎？
第四節 失業保險
第112講：用人單位未向勞動者出具離職證明，勞動者可以主張失業保險金賠償嗎？
第113講：用人單位委托第三方繳納社會保險，導致員工無法領取失業金是否需要承擔賠償責任？
第五節 工傷保險
第114講：勞動者在上下班途中發生交通事故是否屬於工傷？
附表67：工傷認定申請表
第115講：用人單位未為勞動者繳納社會保險，因工傷產生的費用應由誰承擔？
附表68：2020年度北京市職工工傷賠償標準
第六節 住房公積金
第116講：用人單位是否必須要為勞動者繳納住房公積金？
第117講：勞動者與用人單位因住房公積金產生爭議是否屬於法院受案範圍？
附表69：和解協議書
附表70：仲裁申請書
第七節 企業年金與補充醫療
第118講：為勞動者繳納企業年金與補充醫療是用人單位的義務嗎？

本書選取企業勞動用工管理過程中常見的典型、疑難問題，通過案例分析的形式對這些問題進行法律解析，總結實操技巧，提示潛在風險，對企業日常勞動用工管理提供法律指引。本書具有以下特點：
——全面性。從企業招聘、制定規章制度，勞動合同的訂立、變更、履行、解除，到社會保險等內容均有涉及，基本涵蓋與勞動用工相關的所有法律關繫。
——實操性。結合實踐操作經驗，對企業日常用工管理中涉及的實際問題進行綜合分析，提示常見風險點，提供有效解決方案。
——實用性。每講均附有相關法律規定，便於查詢使用。免費贈送用工管理常用法律文書，拿來即用。
——時效性。對隨著社會發展產生的新型用工形式亦有涉及，展示最*裁判觀點和判決尺度，對解決相關問題提供指導。