●一、法律
中華人民共和國民事訴訟法（節選）（1991年4月9日中華人民共和國主席令第44號2017年6月27日修正）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號2018年12月29日修正）
中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日中華人民共和國主席令第60號2018年12月29日修正）
中華人民共和國公務員法（2005年4月27日中華人民共和國主席令第35號2018年12月29日修訂）
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號2012年12月28日修正）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日中華人民共和國主席令第80號）
中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日中華人民共和國主席令第35號2018年12月29日修正）
中華人民共和國公職人員政務處分法（2020年6月20日中華人民共和國主席令第46號）
二、行政法規
工傷保險條例（2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號2010年12月20日修訂）
中國人民解放軍文職人員條例（2005年6月23日中華人民共和國國務院、中華人民共和國中央軍事委員會令第438號2017年9月27日修訂）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日中華人民共和國國務院令第514號）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日中華人民共和國國務院令第535號）
女職工勞動保護特別規定（2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號）
附錄女職工禁忌從事的勞動範圍
事業單位人事管理條例（2014年4月25日中華人民共和國國務院令第652號）
保障農民工工資支付條例（2019年12月30日中華人民共和國國務院令第724號）
三、規章
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日勞部發〔1994〕479號）
工資支付暫行規定（1994年12月6日勞部發〔1994〕489號）
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日勞部發〔1995〕226號）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日勞部發〔1995〕223號）
大力度優惠工資規定（2004年1月20日勞動和社會保障部令第21號）
附件大力度優惠工資標準測算方法
集體合同規定（2004年1月20日勞動和社會保障部令第22號）
事業單位崗位設置管理試行辦法（2006年7月4日國人部發〔2006〕70號）
人事爭議處理規定（2007年8月9日國人部發〔2007〕109號2011年8月15日修正）
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法（2008年2月15日人事部令第9號）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日人力資源和社會保障部令第1號）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010年12月31日人力資源和社會保障部令第9號）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定（2011年6月29日人力資源和社會保障部令第13號）
企業勞動爭議協商調解規定（2011年11月30日人力資源和社會保障部令第17號）
事業單位工作人員處分暫行規定（2012年8月22日人力資源和社會保障部、監察部令第18號）
勞務派遣暫行規定（2014年1月24日人力資源和社會保障部令第22號）
會計檔案管理辦法（2015年12月11日財政部、國家檔案局令第79號）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2017年5月8日人力資源和社會保障部令第33號）
勞動人事爭議仲裁組織規則（2017年5月8日人力資源和社會保障部令第34號）
四、司法解釋
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定（2001年12月21日法釋〔2001〕33號2019年12月25日修正）
最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定（2003年8月27日法釋〔2003〕13號）
最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004年4月30日法函〔2004〕30號）
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2003年12月26日法釋〔2003〕20號2020年12月29日修正）
最高人民法院關於依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）（2020年4月16日法發〔2020〕12號）
最高人民法院關於審理涉船員糾紛案件若干問題的規定（2020年9月27日法釋〔2020〕11號）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020年12月29日法釋〔2020〕26號）
五、相關文件
（一）中共中央、國務院文件
中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見（2011年3月23日）
中共中央國務院關於構建和諧勞動關繫的意見（2015年3月21日）
國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知（2002年7月6日〔2002〕35號）
關於在事業單位試行人員聘用制度的意見
國務院辦公廳關於印發分類推進事業單位改革配套文件的通知（2011年7月24日〔2011〕37號）
關於事業單位分類的意見
關於承擔行政職能事業單位改革的意見
關於創新事業單位機構編制管理的意見
關於建立和完善事業單位法人治理結構的意見
關於分類推進事業單位改革中財政有關政策的意見
關於分類推進事業單位改革中從事生產經營活動事業單位轉制為
企業的若干規定
關於分類推進事業單位改革中加強國有資產管理的意見
關於深化事業單位工作人員收入分配制度改革的意見
事業單位職業年金試行辦法
（二）部發和其他文件
勞動部辦公廳關於退休職工向企業追索退休金引起的爭議如何受理的復函（1993年3月19日勞辦力字〔1993〕19號）
勞動部辦公廳關於企業退休人員追索醫療費爭議是否受理的復函（1995年4月11日勞辦發〔1995〕96號）
勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（1995年5月23日勞部發〔1995〕236號）
勞動部總後勤部關於軍隊、武警的用人單位與無軍籍職工發生勞動爭議如何受理的通知（1995年6月5日勞部發〔1995〕252號）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日勞部發〔1995〕309號）
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函（1995年12月19日勞辦發〔1995〕324號）
勞動部辦公廳關於實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函（1996年8月13日勞辦發〔1996〕165號）
勞動部對《關於破產企業能否成為被訴人的請示》的復函（1996年8月20日勞部發〔1996〕278號）
勞動部對《關於因破產、被工商部門弔銷營業執照或自行解散的企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復函（1997年9月30日勞部發〔1997〕285號）
勞動部辦公廳關於處理勞動爭議案件有關政策問題的復函（1997年10月5日勞辦發〔1997〕95號）
關於在國務院各部委、直屬機構、直屬事業單位開展人事爭議調解工作的意見（1999年1月6日人辦發〔1999〕2號）
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函（1999年7月7日勞社廳函〔1999〕69號）
勞動和社會保障部辦公廳關於能否受理原公務員身份職工訴機關補交社會保險金的復函（2002年9月29日勞社廳函〔2002〕299號）
事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋（2003年12月10日國人部發〔2003〕61號）
勞動和社會保障部關於確立勞動關繫有關事項的通知（2005年5月25日勞社部發〔2005〕12號）
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位籌備組與職工發生勞動爭議有關問題意見的函（2006年7月5日勞社廳函〔2006〕341號）
《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見（2006年8月31日國人部發〔2006〕87號）
人事部辦公廳對江西省人事廳情況反映的答復意見函（2007年9月26日國人廳函〔2007〕153號）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日勞社部發〔2008〕3號）
人力資源和社會保障部辦公廳關於人事爭議仲裁適用有關法律問題的答復意見的函（2008年6月5日人社廳函〔2008〕117號）
人力資源和社會保障部司法部中華全國總工會中國企業聯合會/中國企業家協會關於加強勞動人事爭議調解工作的意見（2009年10月30日人社部發〔2009〕124號）
人力資源和社會保障部辦公廳關於涉外勞動人事爭議處理有關問題的函（2010年11月30日人社廳函〔2010〕629號）
人力資源和社會保障部中央機構編制委員會辦公室財政部關於加強勞動人事爭議處理效能建設的意見（2012年2月9日人社部發〔2012〕13號）
人力資源社會保障部中華全國工商業聯合會關於加強非公有制企業勞動爭議預防調解工作的意見（2013年1月10日人社部發〔2013〕2號）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（2013年4月25日人社部發〔2013〕34號）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（2016年3月28日人社部發〔2016〕29號）
人力資源社會保障部辦公廳關於印發基層勞動人事爭議調解工作規範的通知（2014年3月5日人社廳發〔2014〕30號）
附件1基層勞動人事爭議調解組織名稱規範
附件2勞動人事爭議調解工作程序
附件3基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）
附件4勞動人事爭議調解員行為規範（試行）
附件5勞動人事爭議調解員證書制作管理規範
人力資源社會保障部中央綜治辦關於加強專業性勞動爭議調解工作的意見（2015年6月3日人社部發〔2015〕53號）
人力資源社會保障部中央綜治辦最高人民法院司法部財政部中華全國總工會中華全國工商業聯合會中國企業聯合會/中國企業家協會關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁處理機制的意見（2017年3月21日人社部發〔2017〕26號）
人力資源社會保障部最高人民法院關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見（2017年11月8日人社部發〔2017〕70號）
人力資源社會保障部關於發布勞動合同示範文本的說明（2019年11月25日）
附件1勞動合同（通用）
附件2勞動合同（勞務派遣）
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關繫問題的通知（2020年1月24日人社廳明電〔2020〕5號）
人力資源社會保障部關於進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知（2020年1月30日人社部明電〔2020〕1號）
人力資源社會保障部全國總工會中國企業聯合會/中國企業家協會全國工商聯關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關繫支持企業復工復產的意見（2020年2月7日人社部發〔2020〕8號）
人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函（2020年3月4日人社廳函〔2020〕33號）
人力資源社會保障部司法部財政部關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作的意見（2020年6月22日人社部發〔2020〕52號）
人力資源社會保障部辦公廳關於做好共享用工指導和服務的通知（2020年9月30日人社廳發〔2020〕98號）
人力資源社會保障部辦公廳關於發布《電子勞動合同訂立指引》的通知（2021年7月1日人社廳發〔2021〕54號）
電子勞動合同訂立指引
人力資源社會保障部國家發展改革委交通運輸部應急部市場監管總局國家醫保局最高人民法院全國總工會關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見（2021年7月16日人社部發〔2021〕56號

2018年部調解仲裁管理司組織編寫了培訓教材《勞動人事爭議處理法律政策彙編》，受到調解仲裁繫統干部歡迎。隨著《民法典》的實施及部分法律文件的修正修訂，《勞動人事爭議處理法律政策彙編》中所涉及的部分司法解釋已被廢止（如《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等），部分文件內容需要進行修訂（如《社會保險法》等）。因此，部調解仲裁管理司組織編寫《勞動人事爭議處理法律政策彙編（第二版）》，以滿足現實工作需要。本書主要內容是勞動人事爭議仲裁員、調解員在實際工作中需要了解熟悉的相關政策法規，如《勞動合同法》《民事訴訟法》等，分成法律、行政法規、規章、司法解釋、部發和其他文件等部分，既有近期新出臺的政策法規，也有較早時期的具有參考和使用價值的司法解釋和文件，能夠滿足仲裁員、調解員日常工作和上崗培訓、業務培訓需要。