●第一章總則
●第一條【立法宗旨】
●第二條【適用範圍】
●【案例導讀】1承擔用工主體責任並不等同於存在勞動關繫——崔某與某建築安裝工程公司勞動爭議案
●【案例導讀】2個體經濟組織與勞動者建立的勞動關繫適用本法調整——某冷撥廠與羅某勞動爭議案
●【案例導讀】 休人員不是適格勞動者，不能與用人單位建立勞動關繫——宋某與某餐飲公司勞動爭議案
●【案例導讀】4勞務合同關繫不屬於《勞動合同法》的調整對像——張某與某國某集團某代表處勞務合同糾紛案
●第三條【基本原則】
●第四條【規章制度】
●【案例導讀】用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時應經過民主程序——南京某公司與施某追索勞動報酬糾紛案
●第五條【協調勞動關繫三方機制】
●第六條【集體協商機制】
●第二章勞動合同的訂立
●第七條【勞動關繫的建立】
●【案例導讀】勞動關繫自用工之日起成立——劉某與某汽車銷售服務公司勞動爭議案
●第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
●第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
●【案例導讀】用人單位不得收取勞動者風險抵押金——宋某與某物流公司勞動爭議案
●第十條【訂立書面勞動合同】
●【案例導讀】已建立勞動關繫，未訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同——北京某公司與張某勞動合同糾紛案
●部分目錄

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條文釋義的核心觀點來源於 法工委和優選人民法院對各個法條的解釋，保證了條文釋義的準確性和性。對重點法條及生活中涉及問題較多的法條結合近期新的典型案例，進行了深入淺出的分析，通過案例解析生動闡釋了常見實踐問題的處理。
2.典型新穎的案例解答
法條下的案例均來源於部門公布的真實案例，而且多為近幾年發生的典型案例。對案例的評析簡潔明了，直指法律適用要點，使讀者在輕松的閱讀中學法、用法。
3.全面重點的配套規定
條文的配套規定力求全面，但又突出重點，強調實用性，便於讀者一目了然找到相關配套規定。
4.文書範本一掃即得 線上線下有效連接
每冊書的主體法條和附錄中所有的法條讀者可通過掃描書中的二維碼獲得準確完整的電子文本，實現了紙質圖書與電子文本的有效連接。

張艷,張秀文 主編；韋欽平 叢書總主編

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