●上篇工會常用法律知識
第一章工會法及相關法律法規知識
第一節工會法
第二節工會章程
第三節企業工會工作條例
第四節工會基層組織選舉工作暫行條例
第五節基層工會經費的收支管理
第六節工會勞動保護工作責任制
第七節工會女職工委員會工作條例
【思考題】
第二章勞動法律法規知識
第一節勞動法
第二節勞動合同法
第三節集體合同規定
第四節工資制度
第五節工作時間和休假制度
第六節勞動爭議調解仲裁法
【思考題】
第三章勞動安全保護法律法規知識
第一節安全生產法
第二節職業病防治法
第三節礦山安全法
第四節使用有毒物品作業場所勞動保護條例
【思考題】
第四章女職工權益保護法律法規知識
第一節婦女權益保障法
第二節女職工勞動保護特別規定
第三節女職工保健工作規定
【思考題】
第五章其他特殊人群權益保護法律法規知識
第一節殘疾人保障法
第二節未成年人保護法
第三節未成年工的特別規定
【思考題】
第六章社會保險與就業安置法律法規知識
第一節社會保險法
第二節工傷保險條例
第三節失業保險條例
第四節就業促進法
第五節殘疾人就業條例
第六節就業服務與就業管理規定
【思考題】
下篇典型案例剖析
第一章勞動合同案例
1．補簽勞動合同，單位也得付雙薪
2．代簽勞動合同沒有法律效力
3．公司不需向勞動者支付經濟補償的情形
4．女職工三期期間出現約定終止條件，企業是否可以終止勞動合同
5．人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
6．勞動者與兩家用人單位有合同關繫的糾紛處理
7．勞動者離職是否還需要支付違約金
8．試用期內解聘沒依據，仲裁庭上25萬做補償
9．試用期內用人單位能否如此辭退應屆大學生
10．工作2個月拿了3個半月的工資
第二章工資、工時、休假案例
11．薪酬約定不明，公司承擔不利後果
12．公司是否可以以加班費來抵償經濟損失
13．超出醫療期的病假能否算進連續工齡
14．待崗學習可否再享受帶薪年休假
15．工作24小時後休息24小時可以不支付加班費嗎
16．單位能實行每周上六天休一天的工作制度嗎
17．請探親假不是探親而是旅遊，違反了誠實信用原則
第三章女職工維權案例
18．對性別歧視勇敢說不，捍衛平等就業權
19．職工因懷孕被解雇，法院判決繼續履行勞動合同
20．懷孕女工自行離開不適崗位，單位不能單方解除勞動合同
21．女職工懷孕期間不能隨意換崗降薪
22．女職工產假後單位不安排工作怎麼辦
23．女職工工傷離職後復發調解維權案件
24．外來女工維權出路在哪
第四章社會保險案例
25．職工默許公司不繳納養老保險，公司能否免責
26．高薪能取代社會保險嗎
27．早退意外致死是否應認定為工傷
28．意外傷害險不能替代工傷保險
29．職工辭職後，可否享受失業保險待遇
30．獲得經濟補償金後還能領取失業保險嗎
31．職工生育保險待遇勞動爭議案
第五章勞動爭議解決案例
32．發包人與個人承包經營者對勞動者的損害承擔連帶責任
33．陳某某與某制造有限公司勞動合同糾紛案
34．醫療期滿能否解除合同
35．這樣調整員工工資，合理嗎
36．某公司對於乙肝員工的處理是否合法
第六章安全生產、勞動保護案例
37．礦業公司干擾工會參加事故調查處理案
38．制鞋廠封閉員工宿舍出口案
39．勞動者依法享有職業衛生保護權利
40．缺少安全培訓，農民工勞動安全亟待保障
41．不可忽視特種作業的勞動保護
42．企業必須為勞動者提供必要防護用品
43．企業應重視對女工的勞動保護問題
44．懷孕職工提交假材料請病假，被合法解除勞動合同
附錄
中共中央國務院轉發《中央宣傳部、司法部關於在公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規劃(2016—2020年)》

為幫助各地各級工會切實踐行、努力推進工會“七五”普法工作，不斷提高廣大工會干部的法律素養，我們特組織法律界權威專家編撰了《七五普法？工會常用法律知識學習讀本》一書。本書分為兩篇：第一篇為常用法律知識，包括工會法、勞動合同與工資休假、勞動安全保護、女職工權益保護、其他特殊人群權益保護和社會保險與就業安置等法律法規知識。第二篇為典型案例剖析，涉及勞動合同、試用期、薪資、工作時間、休息休假、女職工維權、社會保險、勞動爭議解決、安全生產、勞動保護等典型案例共42個。
本書結構科學嚴謹，體例新穎獨特，內容權威，版式簡約大方，語言通俗易懂，是各級工會干部進一步提高依法開展工會工作能力、切實履行好維權職責的推薦參考，可作為工會“七五”普法培訓的重要輔導教材。