《基層公務員公共服務動機研究》一書是祝軍根據他的博士學位論文修改而成的。在該書中,祝軍博士以公共服務動機作為研究切人點,並搶先發售將研究對像聚焦於靠前的基層公務員群體。本書在公共服務動機的影響因素分析層面,除檢驗了傳統意義上的人口學特征對基層公務員公共服務動機可能存在的影響之外,還通過選取組織氛圍、工作特征和工作價值觀三個變量,分別從組織特征、工作特征和個體特征三個層面對公共服務動機可能存在的影響進行了檢驗。在公共服務動機的作用因素方面,則選取了組織承諾和工作投入作為分析變量,就公共服務動機對於基層公務員工作態度可能存在的影響進行了檢驗。從研究結果來看,研究發現有力地支持了作者的研究假設,較好地揭示了基層公務員公共服務動機的影響和作用關繫。很後,在本書中,祝軍博士還采用了結構方程模型驗證的理論和方法,探索建立了基層公務員公共服務動機的作用機制因果關繫模型,不僅對基層公務員的工作態度和行為進等