●第一章緒論
第一節經典群體卷入模型
第二節群體卷入模型框架下的實證研究
第三節過去研究的不足和問題
第四節研究目的
第二章文獻綜述
第一節互動公平和代理人一繫統模型
第二節自我建構理論
第三節基於社會認同視角的組織認同研究
第四節關繫認同
第五節自我概念的表征水平
第六節領導原型化理論
第三章研究的理論構建和總體思路
第一節文獻的總結
第二節研究的理論構建
第三節研究總體思路
第四章研究一:“社會自我”的中介效應
第一節研究背景和思路
第二節研究目的
第三節研究假設
第四節研究方法簡介
第五節研究一各實驗簡介
第六節實驗一
第七節實驗二
第八節實驗三
第九節實驗三和實驗二對應數據的合並分析
第十節研究一的討論
第五章研究二:領導原型化對互動公平影響的調節效應
第一節研究背景和思路
第二節研究目的
第三節研究假設
第四節研究方法簡介
第五節研究二各實驗簡介
第六節實驗四
第七節實驗五
第八節研究二的討論
第六章研究總討論
第一節研究的總結果
第二節研究的理論貢獻
第三節研究的實踐意義
第四節今後的研究方向
參考文獻
附錄
附錄1互動公平的實驗操作材料
附錄2領導原型化的預調查
附錄3互動公平和領導原型化的實驗操作材料
附錄4實驗的操作檢驗
附錄5研究量表
後記