●第一章緒論
●一研究背景及研究意義
●(一)研究背景
●(二)研究意義
●二研究目的
●三研究方法
●(一)問卷調查法
●(二)統計分析法
●四研究思路與研究內容
●(一)研究思路
●(二)研究內容
●五主要創新點
●六本章小結
●第二章理論綜述
●一產學研聯盟的研究綜述
●(一)產學研聯盟的內涵與特點
●(二)產學研聯盟成因的理論解釋
●(三)產學研聯盟的運行模式
●二組織學習理論的研究綜述
●(一)組織學習的內涵
●部分目錄

當今時代，核心競爭力是企業在全球市場競爭中立足與發展的根本。而組織知識尤其是隱性知識，是構成企業核心競爭力的基礎。企業知識的獲得與積累，主要途徑是開展組織學習，具體表現為組織內學習和組織間學習兩種方式。產學研聯盟是企業開展組織間學習的一個重要平臺。在產學研聯盟中，通過與大學、科研院所的合作與交流，企業可以獲取大量的知識與經驗，通過知識的吸收、內化與創造過程，從而提升企業的能力與績效。本書主要對產學研聯盟組織間學習的相關問題進行了較為繫統的研究，內容涉及產學研聯盟組織間學習機制、產學研聯盟組織間學習的主要影響因素、產學研聯盟組織間學習與組織績效關繫等。