●第一章 緒論
第一節 職業是什麼
第二節 職業社會學是什麼
第三節 職業社會學的研究方法
第四節 職業社會學理論
第五節 本書的結構
第二章 職業生涯
第一節 職業生涯及職業生涯規劃
第二節 職業生涯發展理論
第三節 個人職業生涯規劃
第四節 組織職業生涯管理
第五節 女性職業生涯規劃與管理
第六節 職業生涯與勞動參與
第三章 職業角色與職業生活
第一節 職場中的角色
第二節 角色衝突
第三節 角色緊張
第四節 工作動機與職業動機
第五節 職業價值觀
第六節 職業中的疏離現像
第七節 工作報酬
第八節 職業生涯與社會化
第四章 職場中的組織
第一節 什麼是組織
第二節 職場中組織的產生及其功能
第三節 組織理論
第四節 組織構成要素
第五章 職場中的勞動關繫與互動
第一節 勞動關繫概述
第二節 勞動關繫理論
第三節 勞動關繫的調整機制
第四節 工會及其職能
第五節 從社會學理論分析勞資互動
第六節 當前勞動關繫面臨的挑戰
第六章 專業發展
第一節 專業
第二節 專業主義
第三節 專業倫理(道德)
第四節 專業團體
第七章 職業分類與職業結構
第一節 職業分類的內涵和功能
第二節 職業分類的原則與方法
第三節 國際標準職業分類
第四節 代表性國家的職業分類
第五節 我國的職業分類體繫
第六節 職業結構
第八章 職業分層
第一節 職業地位與職業聲望
第二節 職業地位範型與職業聲望調查
第三節 職業分層因素分析
第九章 職業流動
第一節 社會流動
第二節 職業流動概念
第三節 職業流動的類型
第四節 社會流動的職業特征
第十章 職業發展監測
第一節 職業發展監測的類型
第二節 主要調查內容與指標
第三節 美國職業信息監測網絡(O*NET)
第十一章 職業指導
第一節 職業指導及其意義
第二節 職業指導的內容
第三節 我國的職業指導
第十二章 職業資格與國家資歷框架
第一節 職業資格是什麼
第二節 國家資歷框架
參考文獻
後記
中國人事科學研究院學術文庫已出版書目
