●緒論
●一 選題意義與背景
●二 國內外研究文獻綜述
●三 研究方法及方法論
●四 研究思路與基本結構
●第一章 日本地方公務員制度及制度變遷理論辨析
●第一節 日本公務員及公務員制度概述
●一 日本公務員制度的內涵
●二 日本公務員制度的分類繫統
●三 日本公務員管理體制
●第二節 日本地方公務員制度概析
●一 地方自治框架下的日本地方公務員制度
●二 日本地方公務員的分類體繫與管理體制
●三 日本地方公務員制度的法律體繫
●四 地方公務員與國家公務員的關繫
●第三節 制度及制度變遷的理論辨析
●一 制度及制度變遷
●二 制度變遷的相關理論
●三 分析制度變遷的基礎模型
●第二章 日本地方公務員制度的歷史淵源、產生背景及演化過程
●部分目錄
《日本地方公務員制度變遷研究——三維視角下的博弈與演化》以制度變遷理論為基礎，從制度變遷的三個維度出發，依據四種變遷模式，以心、物、人（社會）為維度坐標，圍繞次生形態的中央集權下的很能體現新公共服務理念的日本地方公務員制度的起源、背景、過程、內容以及改革，探討了其產生發展的模式，並以此為標本研究制度變遷的特殊形式――外力下的制度移植，闡明這一長期的制度演化是如何由無數個短期、微觀個體的主觀博弈演進形成，並與傳統的日本制度文化融合，在博弈與演化的互動中完成的過程。本書在三個維度的坐標上，運用制度與制度變遷理論來分析演化與博弈兩個層面上的互動關繫及演化與構建兩種狀態之間的對立統一關繫，並在方法論上，從地方公務員制度體繫與整個公務員制度體繫，公務員制度體繫與整個政治體繫兩層關繫上分析個體與總體的關繫。從某種程度上而言，我國現實的公務員制度框架也是“移植”而來的，如何更好地將這一框架注入具有中國特等
