●第一部分 公共管理與公務員制度
●試就“芬蘭模式”探討中國食品安全問題
●廣東公安群建設成效及體會
●芬蘭城市化發展水平研究及啟示
●芬蘭應急管理工作情況及其對廣東省的啟示
●芬蘭公共管理的主要經驗及其對廣東的啟示
●芬蘭公務員制度對中國的啟示
●如何提升公務員職業幸福感——來自芬蘭KAIKU項目的經驗及啟示
●芬蘭公務員制度的特點分析及啟示
●引入以結果為導向的績效管理辦法，完善公務員考核制度
●芬蘭的績效審計風險分析及啟示
●第二部分 教育、科技與人力資源開發
●芬蘭義務教育對推進廣東省義務教育高質均衡發展的啟示
●芬蘭職業教育對湛江市技能人纔工作機制的若干啟示
●中芬博士後培養模式的比較與借鋻
●芬蘭職業技術教育體繫與啟示
●芬蘭職業教育及其對廣東省的啟示
●芬蘭科技創新促進經濟持續發展的經驗及其對廣東省的啟示
●芬蘭高新技術產業發展經驗對廣東省加快外貿戰略
●轉型的啟發
●部分目錄

本工作文集，由廣東省人力資源和社會保障廳（廣東省公務員局）綜合管理與培訓處和中山大學政治與公共事務管理學院組織編輯，是“廣東省公務員芬蘭專題研究班”第五期的培訓研究論文。學員們用論文的形式，運用所學公共管理理論並結合芬蘭公共管理經驗來深入探討廣東公共管理實踐，涉及公務員體制改革、制度創新、社會政策和公共治理等各個方面，對我國和廣東省改革開放進程中面對的諸多公共管理具體問題進行了積極的思考，對轉變觀念、提高公共服務意識、不斷提高自身公共管理與服務的水平和能力等問題進行了分析和探索。