●第一章引言
第一節研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節研究方法和研究思路
一、研究方法
二、研究思路
第三節研究問題和具體內容
一、研究問題
二、研究創新
三、具體內容
第二章理論基礎
第一節全評價理論
一、社會科學學術評價
二、全評價理論體繫
第二節文獻計量學理論
一、文獻引用定律
二、洛特卡定律
三、h指數
第三節勝任力理論
一、勝任力的內涵
二、勝任力模型
三、勝任力分類
四、勝任力研究方法
第四節人纔素質評價理論
一、素質的界定
二、人纔評價的內涵
三、人纔評價的原理
四、人纔評價指標體繫
五、人纔評價方法
……
第三章研究述評
第四章智庫專家評價指標理論體繫構建
第五章評價指標測評及權重確定
第六章智庫專家評價指標體繫效度檢驗
第七章智庫專家評價指標的應用
第八章結論與討論
第九章提升智庫專家勝任素質的路徑
參考文獻
附錄
後記

《智庫專家評價指標體繫研究》以勝任力理論為基礎，根據全評價理論以及科學人纔觀的基本思想，依據智庫專家相關概念及特征，采用文獻調研和專家訪談，首先構建了智庫專家評價指標理論體繫，在理論體繫的基礎上采用統計學方法確立定量的評價指標體繫並確定權重，為智庫機構的人纔評價提供方法支撐和政策建議，最後根據研究結果提出智庫專家的優化路徑。《智庫專家評價指標體繫研究》從理論和實踐兩個方面對智庫專家的評價進行分析、討論，構建起智庫專家評價指標體繫框架，並在此基礎上設計出可操作的智庫專家評價指標體繫。