研究中國古代官僚政治的經典著作，榮獲第三屆“三個一百”原創圖書出版工程獎及第三屆中國出版政府獎提名獎

●第一章 特點、概念與對像
一 基本特點與研究意義
二 “品位—職位”的研究框架
三 歷代主要品秩位階
第二章 品秩的構成要素一：權責
一 權責、職等與層級
二 寬度、跨度與責任分等
三 簡繁：同層級職務的事務不平衡
四 輕重：權責與品秩的不相稱
五 中外：中央官與地方官
六 宮朝：宮廷官與朝廷官
七 一般職位分類的進化
第三章 品秩的構成要素二：資格
一 資格的分析
二 各種分類資格
三 資格管理的品位化
四 品位化的資格管理：魏晉南北朝、唐宋
五 非品位化的資格管理：秦漢
六 候選形式與候選規模
七 編任資格的等級管理
第四章 品秩的構成要素三：薪俸
一 薪俸的分析
二 薪俸高低差與薪俸民生比
三 形態與項目
四 品位薪俸與職位薪俸
五 賞賜問題
六 灰黑收入問題
第五章 品秩的構成要素四：特權
一 任官特權
二 教育特權
三 法律特權
四 經濟特權
第六章 品秩的構成要素五：禮遇
一 等級禮制：行政性與總體性
二 朝禮與官階：相輔相成
三 原生禮俗與等級禮制：以冠服為例
四 古禮等級與現行官階：以六冕為例
第七章 樣式與間架
一 級別的疏密
二 地方官的級別疏密
三 “比秩”與“視品”
四化多序列的復式品位結構
五 結構外觀的數列化與禮制化
第八章 品位序列與品位性官號
一 品位的分析
二 品位性官號：衍生於宮廷官職類者
三 品位性官號：衍生於非宮廷官職類者
四 品位趨濫與職階轉化三律
五 唐宋間職事官的階官化
第九章 進階、買賣、轉讓、結銜、遷轉
一 進階與泛授
二 貢獻與買賣
三 轉讓與回授
四 結銜的復雜化
五 遷轉路線
第十章 運作考慮與身份考慮
一 運作考慮與身份考慮
二 功能組織與身份組織
三 服務取向與自利取向
四 品級、等級與階級
五 退休官僚與官僚親屬
六 封爵的身份功能及其變遷
第十一章 品位結構變遷的五線索：貴賤、士吏、文武、宮朝、胡漢
一 貴-賤
二 士-吏
三 文-武
四 宮-朝
五 胡-漢
第十二章 品位結構的三層面：君·官·民
一 君臣之間：君尊臣卑
二 官民之間：禮制與名號頒授
三 官民之間：學子的品位安排
四 官民之間：胥吏的品位安排
第十三章 中國官階發展的五階段
一 中國官階發展的五階段
二 中國古代的等級觀念
三 官本位、身份化與功績制、流動性
後記

本書著重探討中國古代官僚等級制研究的理論與方法問題。作者參考了社會科學的相關理論，對古代官階的研究模式進行了繫統建構，提出了一繫列的問題、線索及相應的研究方法與概念。從“品位—職位”框架出發，把官階研究對像定義為“官職的分等分類”和“官員的分等分類”，分別討論品秩的構成要素權責、資格、薪俸、特權、禮遇，品位結構的樣式與間架，品位性官號和位階運用規則等。進而由技術層面進入政治層面，從功能組織與身份組織的二重性出發，對中國古代官階制的特點、品位結構變遷的重大線索和各個層面，提供了較全面的闡述。本書對於研究中國古代官僚等級制，以及認識中國古代的集權官僚政治，具有獨到參考價值。

閻步克 著