你討厭 網絡上各種各樣的“地圖炮”嗎？為什麼有人說它隻是反映了現實，而有人說這是一種歧視？刻板印像、偏見與歧視之間有何區別？（見模塊1、模塊2）每當有新聞報道眾人冷漠旁觀街頭陷入危險的不幸者時，網友說這個社會變得冷漠了，這是真的嗎？（模塊9）很多小孩喜歡玩暴力電子遊戲，看暴力視頻，家長擔心這會增加孩子的攻擊性，這種擔憂是合理的還是多餘的？（見模塊4）是什麼因素決定了人們墜入愛河？包辦婚姻和戀愛婚姻有什麼區別？維持長期親密關繫的秘密是什麼？（見模塊5、模塊6）人類世界為什麼會有那麼多衝突？等

●1 偏見的影響範圍 1 偏見的界定  2偏見  ：內隱偏見與外顯偏見  6種族偏見  7性別偏見  14同性戀偏見  192  偏見的根源  21偏見的社會根源  21社會化  23偏見的動機根源  28挫折與攻擊  ：替罪羊理論  29社會同一性理論  ：感覺自己比他人優越  30偏見的認知根源  38類別化  ：將人歸入不同群體  38獨特性  ：感知那些突出的人  42歸因  ：這是一個公正的世界嗎  47偏見的後果  51自我延續的預先判斷  52歧視的影響  ：自我實現的預言  54刻板印像威脅  553  攻擊的先天性和後天性  61攻擊理論  63攻擊是一種本能嗎  63神經繫統的影響  64基因的影響  65生物化學因素  66影響攻擊的心理因素  71挫折與攻擊  71攻擊的學習理論  76環境對攻擊的影響  80降低攻擊  84宣洩假說成立嗎  84社會學習視角  87文化改變和世界暴力  914  媒體會影響社會行為嗎  93與性暴力  93對性現實的扭曲理解  94針對女性的攻擊  95電視和互聯網  98媒體對行為的影響  99另一種媒體影響  ：視頻遊戲  107視頻遊戲的影響  1085  誰喜歡誰  117接近性  118相互交往  119對相互交往的預期  120曝光效應  121外表吸引力  128吸引力和約會  128匹配現像  132外表吸引力的刻板印像  133誰具有吸引力  137相似性與互補性  140物以類聚嗎  141對立引發吸引嗎  143喜歡那些喜歡我們的人  145我們的歸屬需要  1476  愛的羅曼史  155激情之愛  156關於激情之愛的理論  158影響愛情的因素  ：文化與性別  161伴侶之愛  162哪些因素促進了親密關繫  166公  平  166自我表露  168親密關繫是如何結束的  176誰會離婚  177分離的過程  1807  衝突的緣由  185社會困境  186囚徒困境  187公地悲劇  189解決社會困境  192競爭  196認識到的不公正  199誤解  200鏡像知覺  201轉變認識  2058  為和平創造者祈福  207接觸  208接觸能預示態度嗎  208廢除種族隔離制度是否改善了對少數種族的態度  209廢除種族隔離制度何時能夠改善種族態度  211合作  215共同的外部威脅產生凝聚力  216超級目標促進合作  218合作學習能改善種族態度  219溝通  222談判  222調解  223仲裁  228和解  2299  人們何時會做出助人行為  233人們為什麼會做出幫助行為  237人們何時會做出幫助行為  238旁觀者的數量  239注意  241解釋  242確定責任  245參考文獻索引  250參考文獻  266

從亞裡士多德開始，哲人們不斷向我們揭示人是社會性動物。但這種哲學式的指引無助於緩解我們紛繁復雜的現實困惑，在這種情況下，實證取向的社會心理學恰好可以彌補這種不足，為我們刻畫出社會性動物的細節。戴維·邁爾斯和瓊·特韋奇的Exploring Social Psychology以“社會思維”“社會影響”和“社會關繫”為主題，清晰地為我們展示了近百年來社會心理科學對上述問題的回答。該書的獨到之處在於它打破了傳統大部頭教科書的編寫方法，將每個有趣的主題組織成10 000字左右的模塊，以符合人們長時注意的習慣時長，獲得閱讀的“完成感”。為了更加方便讀者攜帶和閱讀，我們在保留模塊化編寫優點的同時，在新版的改編中將500多頁的原書按上述三個主題拆分為三個小本。本書《從玫瑰到槍炮：心理學實證研究社會關繫》，便來自Exploring Social Psychology的第四編--“社會關繫”，涉及從熾熱親等

[美]戴維·邁爾斯、[美]瓊·特韋奇 著 侯玉波 廖江群 等 譯

     偏見的影響範圍 偏見以多種形式顯現，除了種族、性別和性取向偏見，還包括：肥胖。肥胖並不好受。一項對220萬條含有“胖”或“肥”字樣的社交媒體帖子的分析顯示，這些帖子中充斥著羞辱和激烈的言辭——侮辱、批評和貶損的笑話。在尋求愛情或工作時，超重者，尤其是超重的白人婦女，前途黯淡。超重者結婚的更少，獲得的工作不太理想，收入也更低。例如，他們很少(相對於他們在普通人群中的人數)成為大公司的cEo或者當選公職。事實上，體重歧視超過了種族或性別歧視，它表現在職業的每一個階段中——雇用、分工、晉升、薪酬、獎懲和解雇。 年齡。人們對老年人的印像通常是和藹可親但脆弱、缺乏能力，並且效率低下。這導致他們傾向於像對待孩子那樣居高臨下地對待老年人，比如用娃娃腔和老年人說話，這會使老年人的勝任感和行動能力下降。 移民。越來越多的研究文獻等