●第一部分 心理管理――體繫與運營／001
●第一章 導論
●第一節 心理管理提出的背景／003
●第二節 心理管理提出的依據／008
●第三節 心理管理的內涵／013
●第二章 心理管理的體繫概述
●第一節 心理管理體繫的構成要素／025
●第二節 心理管理體繫的運行模式／031
●第三節 心理管理體繫的建立／034
●第三章 心理管理的理念
●第一節 心理管理理念的結構／041
●第二節 心理管理理念的設計／043
●第三節 心理管理理念的宣貫／047
●第四章 心理管理的目標規劃
●第一節 心理管理規劃制定的框架／053
●第二節 心理管理的分析與評估／056
●第三節 心理管理目標與路徑的設計／064
●第四節 心理管理規劃的實施／069
●第五章 心理管理的機制
●第一節 心理管理的組織機制／073
●部分目錄

郭金山、王劍輝編寫的這本《心理管理——體繫與技能》從創新社會管理、組織健康發展以及員工心理和諧的視角，闡述了心理管理在組織價值創造、組織文化落地、思想政治教育延伸、人力資本開發、組織變革發展中的作用，創新性地提出“心理管理是組織健康發展的常態職能，是管理者需要承擔的重要職責和需要掌握的核心技能”，同時，為各級組織構建心理管理體繫提供了繫統的策略和科學的工具。