| | | 勞動合同(律師批注版) | 該商品所屬分類:圖書 -> 社科 | 【市場價】 | 254-368元 | 【優惠價】 | 159-230元 | 【作者】 | 金忠翁飛 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:北京大學出版社 ISBN:9787301233092 商品編碼:1062271705 品牌:文軒 出版時間:2013-10-01 代碼:29 作者:金忠,翁飛
" 作 者:金忠,翁飛 著 定 價:29 出 版 社:北京大學出版社 出版日期:2013年10月01日 頁 數:200 裝 幀:平裝 ISBN:9787301233092 ●第一章 勞動合同的訂立 第一節 用人單位和勞動者基本信息 案例1-1:外國企業常駐代表機構是合格的用人主體嗎? 案例1-2:被掛靠的用人單位應當承擔什麼責任? 案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎? 案例1-4:未簽訂勞動合同,如何區別勞動關繫和勞務關繫? 第二節 勞動合同期限 案例1-5:公司成立前,勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限? 案例1-6:試用期是否必須簽訂勞動合同? 案例1-7:招聘廣告是勞動合同的一部分嗎? 案例1-8:勞動者瞞報個人信息,勞動合同有效嗎? 案例1-9:用人單位沒有履行如實告知義務,應當承擔什麼責任? 案例1-10:勞動者沒有遵守兼職約定,應當承擔什麼責任? 第三節 工作內容和工作地點 案例1-11:對公司高級管理人員,調整工作崗位有什麼特殊要求? 案例1-12:用人單位能否單方調整勞動者工作崗位? 案例1-13:用人單位違法調整工作地點,應當承擔什麼責任? 第四節 工作時間和休息休假 案例1-14:實行不定時工作制,如何計算加班費? 案例1-15:勞動者的加班時間如何計算? 案例1-16:勞動者如何主張加班費? 案例1-17:勞動者未享受年休假,損失如何計算? 第五節 勞動報酬、社會保險和福利待遇 案例1-18:如何適用同工同酬原則? 案例1-19:勞動者離職後能夠主張項目獎金嗎? 案例1-20:提成是否屬於工資的一部分? 案例1-21:勞動合同繼續履行,勞動爭議期間的工資如何支付? 案例1-22:用人單位能否單方降低勞動者的薪酬? 案例1-23:用人單位與勞動者可以自行約定繳納社會保險嗎? 案例1-24:勞動者患病引起的勞動爭議如何處理? 案例1-25:違章作業負傷是工傷嗎? 案例1-26:哺乳期的女職工有什麼特殊待遇? 案例1-27:用人單位可以追討特殊福利嗎? 第六節 勞動條件、勞動保護和職業危害防護 案例1-28:用人單位沒有依法提供勞動條件和勞動保護,勞動者應當如何應對? 案例1-29:勞動者如何應對違章指揮? 案例1-30:用人單位不進行安全生產教育,應當承擔什麼責任? 案例1-31:勞動者患有職業禁忌應如何處理? 第七節 規章制度和勞動紀律 案例1-32:如何保證用人單位規章制度的合法有效? 案例1-33:用人單位可以依據規章制度解除勞動合同嗎? 案例1-34:用人單位可以對勞動者進行經濟處罰嗎? 第八節 附 屬 協 議 案例1-35:客戶信息是商業秘密嗎? 案例1-36:同業競爭構成侵犯商業秘密嗎? 案例1-37:競業協議解除,用人單位如何支付補償金? 案例1-38:勞動者服務期內提出辭職,必須支付違約金嗎? 第二章 勞動合同的履行和變更 第一節 勞動合同的變更 案例2-1:用人單位可以單方變更勞動合同嗎? 第二節 勞動合同的續延 案例2-2:勞動合同約定自動續期,是否可以視為重新簽訂勞動合同? 案例2-3:勞動合同期限法定續延,該續延的期限可以計入工作年限嗎? 案例2-4:勞動者連續工作十年,用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同? 第三章 勞動合同的解除和終止 第一節 勞動合同的解除 案例3-1:如何認定勞動合同是協商一致解除? 案例3-2:解除試用期中的勞動者的勞動合同有什麼? 案例3-3:勞動者試用期內與同事關繫不好,用人單位可以解除合同嗎? 案例3-4:勞動者觸犯刑法,勞動合同是否自行解除? 案例3-5:什麼是“客觀情況發生重大變化,勞動合同已經不能繼續履行”? 案例3-6:用人單位改制重組後,如何計算勞動者的工齡? 案例3-7:用人單位可以解除孕期女職工的勞動合同嗎? 案例3-8:除名通知沒有送達勞動者,勞動關繫是否解除? 案例3-9:用人單位解除勞動合同,什麼情形下要額外支付一個月工資? 案例3-10:經濟性裁員,用人單位應當遵守什麼程序? 案例3-11:勞動者提交辭職申請後可以反悔嗎? 案例3-12:遲延轉檔的經濟損失如何計算? 第二節 勞動合同的終止 案例3-13:企業改制導致勞動合同終止,如何安置職工? 案例3-14:原勞動合同到期後沒有續簽或終止,用人單位應承擔什麼責任? 第三節 經濟補償與賠償金 案例3-15:用人單位解除勞動合同,應當支付經濟補償或賠償金嗎? 案例3-16:用人單位拖延支付經濟補償承擔什麼責任? 案例3-17:勞動合同終止,用人單位是否應當支付經濟補償? 案例3-18:協商一致解除勞動合同,經濟補償如何計算? 案例3-19:用人單位違法解除勞動合同,應當承擔什麼責任? 案例3-20:勞動者離職,需要承擔違約責任嗎? 第四章 勞動合同的爭議處理 第一節 勞動爭議協商 第二節 勞動爭議調解 案例4-1:勞動者簽訂經濟補償協議後可以反悔嗎? 案例4-2:勞動者如何尋求勞動行政監察部門的救濟? 第三節 勞動爭議仲裁 案例4-3:什麼勞動爭議可以“一裁終局”? 第四節 勞動爭議訴訟 案例4-4:勞動者遭遇就業歧視,可以向法院提起訴訟嗎? 第五章 勞動合同的其他條款 第一節 勞動合同的生效 案例5-1:勞動合同生效,是否意味著用人單位和勞動者已經建立勞動關繫? 第二節 勞動合同的附件 案例5-2:作為勞動合同附件的規章制度,適用新入職的勞動者嗎? 第六章 幾種特殊的勞動合同 第一節 集 體 合 同 案例6-1: 用人單位不履行集體合同,勞動者的權益如何維護? 第二節 勞務派遣合同 案例6-2:如何認定是勞務派遣關繫還是勞動合同關繫? 第三節 非全日制用工合同 案例6-3:如何區別全日制用工和非全日制用工? 附錄一 勞動合同範本 附錄二 勞動合同涉及主要法律規範性文件引證碼對照表 在現在經濟社會生活中,合同無處不在,不僅個人之間的交易需要合同,企業的經營活動更是離不開合同。合同是保障當事人權利的有效手段。因此,我們挑選了12種企業常用的合同,包括企業投資開發合伙合同,企業人事管理合同,企業經營合同,企業生產、加工、維修合同,企業借款及擔保合同、,企業租賃、融資租賃合同,委托、代理、中介合同,技術開發、轉讓、專利合同,房地產開發銷售、物業管理、房屋租賃裝修類合同,文化、藝術、圖書出版合同,運輸、保管、倉儲合同和涉外貿易、合作合同;邀請北京大成律師師務所合伙人團隊根據自己的業務特長,給出範本,並對範本逐條從多角度進行注釋,包括該條款的目的、風險提示、相關法律規定、相關案例等項目。《企業常用合同小全書:範本與注釋》可以幫助讀者全方位、立體地掌握相關合同制定和審查的要領,是一套非常實用的法律工具書。 本分冊主題為"企業人事管理合同"。人是生產力中最活躍的因素,等
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