●第一章 求職就業時的權益保護
一、選擇正規中介
二、保護個人信息
三、警惕“押金”陷阱
四、警惕“非法傳銷”陷阱
五、警惕“高薪”陷阱
六、正視性別歧視
七、反對對乙肝病毒攜帶者的就業歧視
第二章 簽訂勞動合同時的權益保護
一、核實用人單位主體資格
二、工作前簽訂勞動合同
三、仔細閱讀勞動合同條款
四、正確認識推薦條款和可約定條款
五、正確認識無同定期限勞動合同
六、正確認識以完成一定工作任務為期限的勞動合同
七、正確認識試用期
八、正確認識勞動報酬的約定
九、正確認識違約條款的約定
十、正確處理空白勞動合同
十一、正確認識用人單位一方的簽名和蓋章
第三章 履行勞動合同時的權益保護
一、正確認識工資支付
二、正確認識工時制度
三、正確認識休假制度
四、正確認識用人單位調動工作崗位
五、正確認識用人單位調動工作地點
六、正確認識用人單位規章 制度
七、正確處理用人單位未提供約定的勞動保護條件
八、正確處理用人單位侵害勞動者人身權益
九、正確處理用人單位未將勞動合同交付勞動者
十、正確認識勞動者發生工傷時的權益保障
第四章 終止解約時的權益保護
一、一般情況下勞動合同到期的處理
二、患職業病或者因工負傷勞動合同到期的處理
三、女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊權益
四、員工在患病治療期間的權益
五、用人單位未足額支付勞動報酬時的解約權益
六、用人單位未依法繳納社會保險時的解約權益
七、用人單位以各種理由解約時的權益
八、正確認識用人單位支付經濟補償金的解約
九、正確認識勞動合同解除時經濟補償金的給付
十、正確認識競業經濟補償金的支付
十一、正確認識勞動合同終止或解除時的後合同義務
第五章 特殊用工的權益保護
一、正確認識非全日制勞動者的權益保障
二、正確認識勞務派遣勞動者的權益保障
主要參考著作
主要參考法律法規
