●學術小傳
一 求學經歷
二 治學之路
三 學術貢獻
四 人纔培養
五 國際交流
代表性學術成果
第一篇 國際企業經營與跨文化管理
歐洲統一市場與我國企業的跨國經營戰略對策
企業國際化發展對中國經濟的影響及中國企業的對策
中國企業國際化的戰略思考
中美日歐企業文化比較及跨文化管理
跨國公司在華面臨的挑戰：文化差異與跨文化管理
跨國公司組織文化與人力資源管理協同研究：知識創新視角
跨國公司工效學：跨國公司人力資源管理新學派
中國企業跨國並購中的文化差異整合策略研究
戰略國際人力資源管理與企業績效關繫研究——基於在華跨國企業的經驗證據
第二篇 人力資源管理研究
中國企業人力資源管理與開發
論戰略人力資源管理
我國三種不同所有制企業的人力資源管理
中國三資企業人力資源管理戰略研究
復雜環境下戰略人力資源管理的選擇原理和方法
我國企業員工個人與組織成就方式調查報告
企業的發展演化與人力資源管理
繫統化人力資源實踐與企業競爭優勢
企業集團成長與人力資源管理的關繫研究
中國企業集團人力資源管理現狀調查研究（一）——調查方案設計、人力資源管理政策分析
企業創新戰略、人力資源管理與績效關繫探析
中國三資企業勞資關繫的權力結構
美、德、日勞資關繫管理比較研究
中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望
生物經濟時代的人力資源管理及戰略對策
泛長三角人纔培養、開發和流動機制研究
創新型核心科技人纔培養與政策環境研究——基於江蘇省625名科技人纔的實證分析
第三篇 我國管理者勝任素質研究
人力資源經理職業化的發展
企業管理者的任職素質研究
企業經營者勝任力及測評理論研究
基於情景分析的未來人力資源經理勝任力研究
國內勝任特征分析
中國民營企業繼任者選擇與管理研究
第四篇 中國管理未來研究的使命和亟待解決的前沿問題
社會責任還是個人責任？
金融危機下的機會：創造新知識
工作一生活平衡：永遠不晚！
以人為本：創建中國和諧勞動關繫
綠色企業及其可持續發展
學會學習：創建全球學習型社會
復興中國需要“四識”齊備的高素質人纔
新常態下需要培育“四高”素養的人纔隊伍
創新人纔+互聯網：新常態背景下的企業人纔開發
“快捷”時代的人力資源管理
學術年譜
跋
後記
