●第一章 勞動糾紛常識導讀
一、勞動糾紛法律術語解讀
二、勞動糾紛證據解讀
三、勞動糾紛處理流程
第二章 勞動糾紛典型案例及證據指引
第一節 勞動關繫
一、事實勞動關繫
1.用人單位提供的報案材料是否可以作為認定勞動關繫的證據？
2.關聯企業對同一勞動者存在混同用工時，如何確認勞動關繫？
3.破產清算組與聘用人員是否可以建立勞動關繫？
4.公司董事或股東是否可以與公司建立勞動關繫？
5.停薪留職、內退、待崗的勞動者，是否可以與新的用人單位建立勞動關繫？
二、勞務派遣
1.勞務派遣關繫中的勞動者被拖欠工資，應如何主張權利？
2.勞務派遣單位是否可以與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
3.用工單位是否可與被派遣的勞動者約定試用期？
4.派遣單位解除勞動合同應符合哪些條件？
三、非全日制用工
1.非全日制用工關繫中，用人單位是否可以與勞動者約定試用期？
2.非全日制用工關繫中，勞動者是否享有年休假？
3.非全日制用工關繫中，勞動者發生工傷後是否享受工傷保險待遇？
四、特殊行業勞動關繫
1.出租車司機與出租車公司是否可以建立勞動關繫？
2.施工隊直接招用施工人員的，實際施工人員與發包單位、總承包單位是否存在勞動關繫？
3.快遞員與快遞公司之間是否存在勞動關繫？
五、特殊人群勞動關繫
1.大學生勤工儉學的，是否與用人單位存在勞動關繫？
2.已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，是否可以與其他用人單位建立勞動關繫？
3.外國人是否可以與中國內地的用人單位建立勞動關繫？
4.港澳臺居民是否可以與內地的用人單位建立勞動關繫？
……
第三章 勞動糾紛常用文書及寫作指導
附錄：勞動糾紛處理常用法律依據
