●第一章導論
第一節問題的提出
第二節研究意義
第三節人纔管理研究綜述
第四節儒家人纔管理思想框架
第二章儒家人性觀
第一節性善論
第二節性惡論
第三節其他人性觀
第三章儒家選人觀
第一節儒家選人概述
第二節儒家選人之法
第三節儒家選人實踐及其應用
第四章儒家育人觀
第一節儒家育人概述
第二節儒家育人之法
第三節儒家育人實踐及其應用
第五章儒家用人觀
第一節儒家用人概述
第二節儒家用人之法
第三節儒家用人實踐及其應用
第六章儒家留人觀
第一節儒家留人概述
第二節儒家留人之法
第三節儒家留人實踐及其應用
參考文獻

中國是一個由儒家思想占據統治地位長達2000多年的國家，儒家思想是中華民族基本的主流價值觀，對絕大多數人的思想與行為都產生了深遠的影響。在這一背景下，要探究我國人纔管理問題，就必須了解影響中國人思想的占有主導地位的儒家思想文化，同時，儒家管理思想在幾千年的發展中業已形成了一套較為完善的、適用於中國文化背景下的治國方略及其人纔管理思想與具體做法。由此，《儒家人纔管理》試圖挖掘中國儒家管理這一寶貴的思想資源，以發現“中國智慧”，即以儒家人性論思想精華的剖析為基礎，對儒家經典中選人、育人、用人、留人的思想精華進行挖掘與梳理，進而試圖呈現一個較為繫統的儒家人纔管理思想理論體繫。