●第一章勞動合同的訂立
第一節勞動合同訂立的形式及法律後果
第二節錄用條件的規範設計和解除
第三節無固定期限勞動合同及理解
第二章勞動合同的履行
第一節加班工資和計算基數
第二節用人單位變更工作地點和補償問題
第三節從調崗問題談用人單位用工自主權的界限
第三章勞動合同的解除
第二節對勞動者嚴重違反用人單位規章制度的理解和運用
第三節對雙重勞動關繫的認定和解除
第四節對“勞動者被依法追究刑事責任”這一條款的理解
第五節對“不能勝任工作解除勞動合同”的認定和解除
第六節經濟性裁員的操作
第七節解除試用期員工的條件和
第四章經濟補償金和賠償金
第一節用人單位依規章制度解除勞動關繫的責任承擔
第二節在關聯企業中變更勞動關繫的經濟補償金的計算
第三節賠償金和違約金能否同時主張
第五章勞務派遣
第一節被派遣員工發生工傷時的賠償責任承擔
第二節勞務派遣中的同工同酬
第三節勞務派遣與勞務外包
第四節逆向派遣
第六章特殊用工主體的保護問題
第一節女職工“三期”的特殊保護
第二節防止辦公室性騷擾
第三節非全日制用工問題
第四節涉外勞動關繫
第五節未成年人用工問題
第六節退休人員用工問題
第七章規章制度
第一節用人單位如何制定違紀處理制度
第三節用人單位如何完善病假管理制度
第八章競業和服務期問題
第一節競業是否應當有約在先
第二節競業補償金的標準
第三節支付違約金是否能免除競業義務
第四節競業的解除權
第五節保密義務是否應當有約在先
第六節哪些培訓可以約定服務期
第七節違反服務期的違約金計算基數
第九章工資、工時和假期
第一節工資及其管理
第二節工時制度
第三節帶薪年休假
第十章工傷糾紛中的疑難問題
第一節工傷認定申請的期間問題
第二節工傷賠償與侵權賠償競合的處理原則
第三節工傷私了協議的效力
第四節達到退休年齡勞動者工傷的認定
第五節“上下班途中”認定的疑難問題
第六節建築工人的工傷問題
第七節非法用工導致人員傷亡的賠償問題
第十一章勞動爭議處理中的相關問題
第一節勞動爭議與社保
第二節勞動爭議中的時效
第三節證據與舉證責任
第十二章建立企業內部人力資源法律風險管理體繫
第一節法律風險的概念
第二節企業內部法律風險
第三節建立一套與企業發展戰略目標相匹配的風險管理體繫
第十三章積極應對勞動爭議，構建和諧的勞動關繫

在新的經濟形勢下，尤其是國家在進行供給側結構性改革，企業在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾，傳統的管理模式和思路都需要進行改變；另一方面，由於勞動者的素質等提高，他們越來越關注自己的合法權益是否被侵犯，越來越多的走向法律的途徑來維護自己的合法權益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
《勞動爭議與工傷糾紛實務指南》選取勞動爭議糾紛中的60個典型問題，以案例形式呈現，對每個問題進行準確的分析，既有理論根據、法律依據，又有具體的裁判觀點，並以點帶線再成面，對理論界、實務界都有重要的參考作用。

上海豐兆律師事務所 編 著