●第一章員工的入職與勞動關繫的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
（一）招聘錄用條件的規範設計
案例1：錄用條件約定不明導致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權的運用與入職調查
案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人纔承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
（一）勞動合同訂立與勞動關繫建立
案例5：三方協議訂立不等於勞動關繫建立
（二）無固定期限勞動合同的選擇權
案例6：固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同
案例7：兩次續簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同？
案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動合同內容的設計與風險預防
（一）勞動合同的法定推薦條款
案例11：薪資約定為不低於大力度優惠工資標準的法律後果
小貼士：中國內地工時制度
（二）勞動合同有效與無效判定
案例12：沒有法定推薦條款是否意味著勞動合同無效？
案例13：勞動合同中約定自主調整工作地點無效？
案例14：勞動合同中的禁止結婚約定無效？
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同？
案例16：調整工作崗位能否再次約定試用期？
案例17：企業可以隨時延長或縮短試用期嗎？
小貼士：實習期、見習期與學徒期
（二）試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同？
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關繫的防治與證據保全
（一）事實勞動關繫的法律責任
案例20：事實勞動關繫與勞務關繫的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案
（二）事實勞動關繫的風險預防
案例22：員工本人不願意訂立書面合同處理
案例23：勞務派遣協議引致的事實勞動關繫
第二章員工的管理與規章制度的制定
一、規章制度與勞動合同的協調與補充
（一）規章制度的結構組成和主要內容
案例24：企業有勞動合同就不需要規章制度？
（二）規章制度與勞動合同的相互關繫
案例25：勞動合同與規章制度不一致時如何處理？
（三）規章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26：規章制度在勞動爭議案件中的作用
案例27：違法的規章制度無效及其處理
二、新法下的規章制度之績效考核規則
（一）試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
（二）正式合同期間的考核制度
案例29：對不能勝任工作員工的認定與管理
案例30：定性化考核能認定員工不勝任工作嗎？
案例31：不能勝任工作的員工拒絕調崗被解職
案例32：員工被末位淘汰制度淘汰無效
小貼士：末位淘汰制
三、新法下的規章制度之薪資崗位規則
（一）薪資管理制度
案例33：試用期可以支付半薪工資並不用支付社保費嗎？
小貼士：中國內地“五險一金”制度
案例34：如何理解各地規定的大力度優惠工資標準？
案例35：員工加班加點的薪資計算基數可以自行約定嗎？
小貼士：制度工作時間與制度計薪時間
案例36：依照規章制度扣除員工工資合法嗎？
案例37：員工休病假情形下的工資支付
小貼士：病假工資和疾病救濟費
案例38：銷售人員款到提成制度是否有效？
案例39：女職工“三期”薪資支付管理
案例40：員工離職仍有權要求企業支付年終獎嗎？
案例41：依據規章制度調薪與勞動合同的變更
（二）崗位管理制度
案例42：崗位設定不明確導致的法律風險
四、新法下的規章制度之休假福利規則
（一）休假管理制度
案例43：員工申請法定帶薪年休假就必須許可？
案例44：公司規定員工指定醫院就醫方可認定病假？
小貼士：職工醫療期規定
小貼士：中國內地休息休假制度
（二）特殊福利待遇設計
案例45：住房、汽車等特殊福利待遇的安排
五、規章制度之制訂與修改的法定程序
（一）規章制度的法定制定程序
案例46：規章制度沒有經過公示程序不生效
（二）規章制度的法定修改程序
案例47：職工提出規章制度修改動議應予支持
第三章特殊員工處理與專項協議簽訂
一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路
（一）未成年員工管理思路與操作
案例48：未成年工可以享受成年工待遇而無須承擔相應義務？
（二）女職工管理思路與操作實務
案例49：女職工對經濟性裁員的特別應對
小貼士：女職工特殊假期
小貼士：女職工及其待遇常見問題及解答
（三）軍人員工管理思路與操作實務
案例50：員工應征入伍後勞動關繫的處理
小貼士：軍人員工連續工齡與初次就業
（四）外籍人員就業的管理思路
案例51：非法聘用外國人從事培訓遭受行政處罰
案例52：外籍高管與某跨國企業在華公司勞動爭議案
小貼士：外籍人員在華如何納稅？
小貼士：外國人在華如何繳納社會保險？
小貼士：港澳臺籍人員在華就業如何管理？
二、特殊勞動關繫與非標準化管理辦法
（一）特殊勞動關繫的法律定位
案例53：聘用內退人員建立特殊勞動關繫
（二）特殊勞動關繫的區別對待
案例54：退休返聘員工超時工作有無加班費？
（三）特殊勞動關繫的特別管理
案例55：上海首例退休人員工傷認定案
小貼士：聘用停薪留職、內退、下崗待崗及經營性停產放長假人員是否建立勞動關繫？
三、特殊工時制度選擇與法定程序要件
（一）綜合計算工時制
案例56：綜合計算工時制大量加班費開支？
（二）不定時工時制
案例57：不定時工時制隻需在規章制度中規定嗎？
（三）計件工時制
案例58：計件工時制就沒有加班費之說嗎？
四、人力資本投入與培訓及服務期協議
（一）試用期與培訓服務期協議
案例59：試用期內簽訂的培訓服務期協議無效？
（二）服務期內員工與企業的法定及約定義務
案例60：員工在服務期內被違紀解除是否需要支付違約金？
（三）出資培訓及費用與違約金的法律約束
案例61：對培訓出資的理解及與違約金的對應關繫
五、商業秘密保護與保密競業協議
（一）商業秘密保護的法律手段
小貼士：保密義務與競業義務的主要區別
案例62：沒有保密協議是否就意味著員工不存在保密義務？
小貼士：如何設計保密協議的內容
（二）商業秘密保護與保密競業協議
案例63：企業能否在勞動合同期間提前支付競業補償金？
（三）違反保密競業義務的責任追究
案例64：違反競業義務的員工可能會被追究刑事責任？
第四章員工的離職與法律風險的防範
一、員工的離職分類與法律風險分析
（一）員工離職的法律分析分類
案例65：員工辭職單位批準是協商解除還是單方解除？
（二）員工離職的程序事項風險
案例66：員工離職程序瑕疵導致損害賠償責任
小貼士：勞動合同的解除與終止
二、員工主動辭職權利的擴大與泛化
（一）員工行使任意解除權
案例67：高級管理人員提前30天就可以離職？
案例68：員工在提交書面辭職書以後能否撤銷？
（二）員工行使法定解除權
案例69：企業不支付獎金和津貼員工可以解除合同？
案例70：企業違法在先員工就免除服務期和競業義務？
（三）員工違法解除勞動合同之應對
案例71：員工未提前30天通知企業離職之法律追究
三、企業合法辭退員工的法律路徑
（一）企業行使法定解除權之過失性解除
案例72：與其他單位建立勞動關繫能否解除勞動合同？
小貼士：企業過失性解除勞動合同的情形中，增加試用期內不符合錄用條件企業單方面即時解除勞動合同的步驟
（二）企業行使法定解除權之非過失性解除
案例73：何謂客觀情況發生變化時企業可以解除合同？
小貼士：企業非過失性解除常見誤區、釐清解答及操作步驟
（三）經濟性裁員之法律風險控制
案例74：經濟性裁員與通常集體解除合同之差異
（四）解雇保護原則與企業應對策略
案例75：農民工工傷後患病遭遇解除是否合法？
四、柔性化策略與協商解除勞動合同
（一）柔性化策略與企業勞動人事管理
案例76：企業人文關懷與勞動法違法成本對比
（二）柔性化操作與協商解除勞動合同
案例77：柔性化協商解除人事經理勞動合同
五、跳槽預防及合同終止之風險控制
（一）員工跳槽離職法律風險防範
案例78：米果公司核心員工集體跳槽案
（二）勞動合同終止法律風險防範
案例79：員工退休勞動關繫終止爭議處理
第五章勞資利益平衡管控與法律責任
一、嚴苛化的《勞動合同法》與政府監督檢查
（一）勞動監察的範圍
案例80：員工遭遇企業強迫長時間勞動向監察部門投訴案
小貼士：勞動保障監察與勞動爭議仲裁的區別
（二）勞動監察的方式
（三）勞動監察的法定程序
（四）勞動監察的違法處罰
（五）其他機構的監督責任
案例81：其他機構也能監督企業勞動守法狀況？
二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任
（一）相關規章制度違法的法律責任
案例82：員工手冊作為勞動合同一部分的效力如何？
（二）訂立勞動合同違法的法律責任
（三）履行勞動合同違法的法律責任
案例83：山西黑磚窯事件中黑窯主法律責任如何？
（四）終結勞動合同違法的法律責任
（五）特別用工形式違法的法律責任
案例84：選擇項目承包人員失誤帶來法律風險
三、社會法與終結勞動合同的經濟補償金
（一）經濟補償金的法定支付情形
案例85：何種情形不需要支付經濟補償金？
（二）經濟補償金的通常計算方式
小貼士：經濟補償金計算基數及繳稅事項
四、契約法與違反勞動合同的約定違約金
案例86：新法背景下天價違約金能否存在？
五、侵權法與違反勞動合同的法定賠償金
（一）企業應如何正確運用賠償金
案例87：未提前30日通知會導致員工支付巨額賠償？
（二）賠償金與違約金的競合處理
案例88：企業對違約員工能同時主張違約金和賠償金？
小貼士：經濟補償金、賠償金與違約金
第六章集體合同制與三方協商的實施
一、集體協商與集體合同的法律實效化
（一）平等協商制與集體合同的訂立
案例89：職工方協商代表的獨立性與集體合同效力
小貼士：集體合同與勞動合同的關聯比較
（二）集體合同的內容、形式與期限
（三）集體合同的履行、變更與終結
二、工會程序參與和企業民主管理績效
（一）工會民主參與和企業管理績效
（二）工會與企業集體協商機制的建構
案例90：平等協商和簽訂集體合同的程序
三、政府企業員工與三方協商對話機制
（一）三方機制的主要職責與三方對話
（二）企業三方機制的建立與民主協商
案例91：三方協商機制如何建立與實施？
四、勞動關繫的形成與履行的工會監督
（一）工會監督勞動合同的履行
（二）工會監督集體合同的履行
案例92：企業工會不能監督區域性集體合同的履行？
五、主動性的企業職代會工會溝通渠道
（一）企業工會的組建及與企業的互動
案例93：沃爾瑪在中國全面組建工會
（二）企業職代會的地位及其溝通方式
案例94：《勞動合同法》實施後如何操作職代會組建？
第七章勞務派遣與用工模式的選擇更多勞務派遣法律實務操作、用工成本控制與法律風險防範等相關指引，請閱讀王樺宇：《勞務派遣法律實務操作指引》（增訂版）、王樺宇：《企業用工成本控制與法律風險防範——後金融危機時代的人力資源管理》。
一、新法下勞務派遣模式的取舍博弈
案例95：新法背景下企業是否需要使用派遣員工？
案例96：通用電氣公司對非正式用工的使用情況
小貼士：勞務派遣與相關用工模式的甄別
二、勞務派遣關繫三方主體法律分析
案例97：勞務派遣中的三方關繫與責任承擔
三、勞務派遣公司的選擇與風險控制
案例98：勞務中介機構與勞務派遣公司的用工區別
四、勞務派遣員工的合法管理與使用
案例99：酒店管理公司如何管理所屬派遣員工？
案例100：某在華跨國公司區分員工性質實行差異化福利是否違法？
五、勞務派遣常見法律糾紛處理應對
案例101：派遣員工勞動關繫的研判
案例102：“三期”女職工以不能勝任工作為由被解除勞動合同案
第八章非全日制工與用工風險的控制
一、用工方式靈活化與非全日制用工制
案例103：麥當勞、肯德基涉嫌非法用工案
案例104：非全日制員工能否與多個企業訂立勞動合同？
二、非全日制用工勞動關繫的簡化管理
案例105：非全日制用工員工老趙能要到經濟補償金嗎？
三、非全日制用工與其他用工的風險對比
四、實習生、學生兼職與非全日制用工
案例106：非全日制用工工資低於大力度優惠工資標準案
五、非全日制用工常見勞動爭議的處理
案例107：非全日制用工員工無須繳納工傷保險？
第九章勞動爭議處理與調解仲裁實務
一、自願原則及勞動爭議和解與調解
（一）自願協調原則
案例108：協商解決勞動爭議也是糾紛解決的處理方式
（二）和解與調解
案例109：勞動爭議調解組織調解的效力
案例110：仲裁委制作的調解協議在簽收前仍可反悔
案例111：員工可以直接持調解協議書向法院申請支付令
小貼士：督促程序與支付令
二、勞動爭議仲裁中的相關處理規則
（一）勞動爭議的範圍
案例112：哪些勞動爭議可以向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁？
小貼士：企業自主改制、加付賠償金爭議、非法及掛靠用工爭議是否屬於勞動爭議？
（二）勞動爭議處理體制
案例113：針對具體案件的勞動爭議處理程序是怎樣的？
小貼士：仲裁遺漏當事人是否需要重新仲裁？
（三）勞動爭議處理中的證據
案例114：無紙化辦公對舉證責任帶來的挑戰
案例115：公司不能提供特殊工時制批準文件承擔不利後果
小貼士：加班費舉證責任的分配
（四）勞動爭議仲裁管轄
案例116：公司注冊地與員工工作地不一致的，應由哪一地仲裁委管轄？
案例117：當事人能否約定或自行選擇管轄法院？
（五）仲裁時效與審理時限
案例118：仲裁時效是從終結勞動關繫之日起計算嗎？
案例119：仲裁時效中斷後重新起算
案例120：仲裁時效中止，中止情形消失後時效繼續計算
小貼士：仲裁機構逾期未受理或裁決，當事人能否直接起訴？
（六）部分裁決和先予執行
案例121：仲裁庭裁決案件應遵循審限規定
案例122：哪些案件可以適用先予執行？
（七）終局裁決
案例123：員工在“一裁終局”後仍能起訴？
案例124：用人單位不服一裁終局案件能否申請撤銷？
小貼士：“一裁終局”的認定標準與請求事項處理
（八）生效調解書、裁決書的執行
案例125：生效勞動爭議裁決書如何申請執行？
小貼士：起訴與撤裁發生矛盾時優先適用起訴程序
三、集體合同爭議與可選的解決方式
（一）集體爭議的處理方法
案例126：企業不履行集體合同遭遇仲裁案
（二）不同集體合同爭議的處理
四、新法格局下勞動爭議預防與控制
（一）遵守法律規則和政策規定，注重法制化管理
（二）完善勞動合同和規章制度，注重契約化運行
（三）強化證據意識和程序意識，注重書面化操作
（四）尋求勞資雙贏和共生和諧，注重人本化溝通
第十章勞動合同與專項協議示例與解讀
一、勞動合同示例與解讀
（一）勞動合同示例
（二）勞動合同文本解讀
二、培訓服務期協議示例與解讀
（一）培訓服務期示例
（二）培訓服務期文本解讀
三、保密協議示例與解讀
（一）保密協議示例
（二）保密協議文本解讀
四、競業協議示例與解讀
（一）競業協議示例
（二）競業協議文本解讀
五、集體合同示例與解讀
（一）集體合同示例
（二）集體合同文本解讀
六、勞務派遣協議示例與解讀
（一）勞務派遣協議示例
（二）勞務派遣協議文本解讀
七、非全日制用工合同示例與解讀
（一）非全日制用工合同示例
（二）非全日制用工合同文本解讀
八、聘用合同示例與解讀
（一）聘用合同示例
（二）聘用合同文本解讀
一、員工招聘類表單指引及示例
（一）表單使用指引
（二）表單示例
二、合同變更類表單指引及示例
（一）表單使用指引
（二）表單示例
三、合同終止類表單指引及示例
（一）表單使用指引
（二）表單示例
四、合同解除類表單指引及示例
（一）表單使用指引
（二）表單示例
五、仲裁申請書及起訴書指引及示例
（一）仲裁申請書及起訴書使用指引
（二）仲裁申請書及起訴書示例
附錄一：
2020-2022年中國企業人力資源管理合規化指引（摘要）
——中國企業用工流程標準化示範性指引（SOP）報告
全國各地人力資源管理法規政策常見參數索引（節錄）
附錄二：
中華人民共和國勞動合同法
（2012年12月28日）
全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（2012年12月28日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年9月13日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
（2013年1月18日）
勞動人事爭議仲裁辦案規則
（2017年5月8日）
第八版後記
致謝
