全球名校學生喜愛的心理學教材，企業管理者、人力資源從業者推薦閱讀。華東師範大學孟慧教授領銜翻譯。理論與實踐結合，對招聘、培訓、績效評估等有較大指導意義，更新至第7版

●譯者序
前言
第一部分導論/1
第1章工業與組織心理學導論/2
第2章工業與組織心理學研究方法/19
第二部分評估工作、績效和人/41
第3章工作分析/42
第4章績效評估/59
第5章選撥與安置的評價方法/78
第三部分員工的選撥與培訓/101
第6章選撥/102
第7章培訓/124
第四部分個體與組織/141
第8章員工動機理論/142
第9章對工作的感受：工作態度與情緒/158
第10章員工的生產和反生產行為/178
第11章職業健康心理學/196
第五部分工作的社會情境/217
第12章工作群體和工作團隊/218
第13章組織中的領導和權力/235
第14章組織發展和組織理論/255
術語表/270

《工業與組織心理學》（原書第7版）用平實的語言清晰地闡述了該領域中各種深奧的理論及實踐應用，讓讀者易於理解且印像深刻。本書遵循“科學家-實踐者”模式，將理論知識與實踐緊密結合，體現為以下幾個特點：
每章都會呈現工業與組織心理學家幫助解決組織問題的實際案例，並列出討論問題，幫助讀者更好理解如何應用書中知識。
每章會在章尾安排“做中學”練習，讓讀者通過練習加深對本章知識的理解。
從主要學術期刊上選取研究案例，進行詳細介紹，作為每章內容的補充擴展。
增加多個國家和地區的研究成果介紹，讓讀者了的組織結構和管理特點。
心理學、管理學、人力資源相關專業的學生可以通過本書繫統全面地了解工業與組織中的相關心理學知識。組織、企業中的管理者、人力資源崗位的人員，也可以通過本書更好地了解員工的工作與福祉。對於沒有心理學知識背景的大眾讀者，本書也等