作 者:(英)約翰·查爾德 著 王鳳彬 等 譯
定 價:69
出 版 社:中國人民大學出版社
出版日期:2022年05月01日
頁 數:256
裝 幀:精裝
ISBN:9787300304847
●第一篇一般社會中的階層制
第1章什麼是階層制？它為什麼重要？
一、階層制度無處不在
二、組織階層制
三、階層制的內在問題
四、後續各章的內容
第2章階層制的規範性視角
一、哲學
二、宗教
三、封建制
四、管理思想
五、結論
第3章人文社會科學中的階層觀點
一、階層制作為一種自然現像
二、階層制作為一種社會建構
三、結論
……
階層體繫在人類社會中起著至關重要的作用。當今的組織與社會實踐中，人們對市場行為的關注以及對內部集體規範和團隊合作的重視，使得階層結構關繫似乎不像過去那麼重要了。年輕一代對階層制度導致的不平等感到不滿，但階層體繫內在的生命力與影響力，仍然在商業和社會運行中發揮著無可替代的作用。本書深入探討了這個困擾所有組織和文化的令人困惑的悖論：階層體繫在功能上有效地組織起一切互動，但卻造成了商業組織和社會中或多或少的隔閡與不平等。查爾德教授在書中不僅探討了這種悖論，而且更重要的是，他指出了科學高效地理解和應用階層制度的方法，優選地減少階層體繫的弊端。
(英)約翰·查爾德 著 王鳳彬 等 譯
王鳳彬，中國人民大學商學院教授、博士生導師。研究領域為組織與管理理論、企業組織設計、戰略決策、供應鏈網絡等。主持11項重量和省部級科研課題，出版4部學術專著和10餘部教材及其他著作，發表80多篇學術論文。曾獲霍英東教育基金會青年教師獎、蔣一葦企業改革與發展學術基金獎，以及教育部和北京市兩項科學研究優秀成果獎。
第1章 什麼是階層制？它為什麼重要？ 階層制（hierarchy）指的是對一個組織或社會中的成員，按照他們的地位或職權等級進行排序的一種制度。階層差異導致了個人之間、群體之間的不平等關繫。在一般意義上，任何一方從屬於另一方的關繫，都可以用階層來描述。 階層制在人類事務中起著至關重要的作用。不管是作為一個概念，還是一種實踐，階層制都值得給予更多的關注。這是我撰寫本書的基本信念。然而，作為一個概念，階層制在關於組織和社會的學術論著中，往往被置於次要地位。作為一種實踐，近幾十年來，階層制這一結構化關繫受到的關注逐漸減少。相比之下，受主流的新自由主義觀念的影響，人們更多地關注組織之間的市場交易，即便是在組織內部，管理側重點也是在集體規範和團隊工作方面。有可能很多人認為階層制不像過去那麼重要了，或者覺得自己已經對階層制有等
