本研究以1990-2015年的六次“歐洲工作環境報告”和2014年《中國社會發展與社會態度》所提供的數據為基礎,研究的邏輯起點隱藏在於歐洲工作環境各項指標之間如何相互影響的追問中,研究的假設也起步於歐洲的工作環境量表是否適用於中國工作環境的測量的探尋中。同時,本研究的邏輯落腳點將落在中國的工作環境指標如何勾連組織個體行為、態度與組織結構以及制度安排。本書在對比分析數據的基礎上,深入淺出地呈現中國員工工作環境內關於組織個體行為互動的事實,探尋行為與工作環境互動的結構性因素以及影響因素。帶領讀者對中國企業的工作環境變化、工作領域內發生的個體組織社會心理變遷產生進一步的關注和興趣。